ACTAN S.A - ESC
- Consultant en Management et développement des Ressources Humaines
1990 - 2006
En dehors de mes activités d'enseignement pour le groupe ESC, j'ai exercé une activité de consultant en intervenant dans deux univers professionnels:
- Les grandes entreprises ou je développe un programme original en management à partir d'une démarche intitulée "Les 4 Temps du Management" en partenariat avec le Journal L'Expansion
- Des PME innovantes dans le domaine High Tech où j'interviens de plus en plus comme RRH à Temps partagé avec des clients fidèles que j'ai depuis plus de 10 ans.
Nous avons par ailleurs mené des expérimentations innovantes au niveau de l'emploi sur un territoire à travers notamment la mise en place du projet Emergence qui consistait à identifier des projets économiques dormants pour les confier à un cadre au chomage dans le cadre d'un dispositif expérimental de dépenses actives du chômage.
Avec le programme Transition, c'est plus de 400 cadres que nous avons accompagné vers l'emploi en utilisant des techniques originales de développement personnel comme psychodrame de formation, réacculturation économique, agenda du chercheur d'emploi, etc..
Cette double activité m'a permis de concilier recherche théorique et application pratique en entreprise depuis 1985. Cette double activité a largement contribué à la création du Webmagazine http://www.4tempsdumanagement.com
Références en entreprise
Agf,Aérospatiale,Afpa,Anpe,AsfoGuadeloupe,Barbotteau S.A,Baxter,Bestformation,Carrefour, Cesi Est, Century 21, Chambre des métiers du Haut – Rhin, Bsn,Conseil Régional de Franche Comté, Ceraver,Cgpme, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Drtefp Auvergne, EDF, Expérian, Flemming, France Télecom, Global Technologies, Groupama, GSI Informatique, Hager Electro, Heudebert, HLM,Kodak,Kronenburg, Ingenico,Limagrain, Le Bien Public, Maty, Merisel Metrologie, Mondial Assistance, Microsoft, Pechiney, Promodes, Sernitt, Smeso, SNCF,Storistes de France, Sülzer Medica, Unrep,Treca, Urscop,Valéo, etc …
Centre de Recherches, Formations Innovations sociales - Lyon
- Entrepreneur social
1973 - 1984
Le CREFIS avait pour but la promotion d'alternatives nouvelles dans le domaine de la santé, notamment dans le domaine de la prévention du vieillissement. Il proposait en collaboration avec différents professionnels de santé (médecins, psychologues, kinesithérapeutes, etc..) diverses activités visant à développer l'autonomie des personnes jusqu'à la fin de leur vie: Exercices bio - énergétiques de longue vie, développement personnel, diététique, restaurant bio, ciné-club, conférences, université d'été).
Le CREFIS s'est développé en partenariat avec différents institutions sanitaires, culturelles ou sociales dans la communauté urbaine de Lyon. Chaque année plus de 1000 adhérents ont participé à ces activités. Il a par ailleurs contribué à la formation d'une dizaine d'animateurs.
Un département de formation continu a été également crée avec l'appui de Marie Françoise Collières (auteur de plusieurs livres sur ce sujet) dans le but d'encourager le personnel soignant à intégrer dans leur pratique les "soins d'entretien de la vie" et à enrichir la relation d'aide grâce à l'apport de la psychologie humaniste. Plus de 500 professionnels entre 1978 et 1984 se sont formés à ces méthodes qui s'inscrivent aujourd'hui dans ce qu'on appelle le "Care".
Innovateur social d'avant garde, le CREFIS n'a jamais bénéficié d'aucune subvention et s'autogérait à partir des cotisations des adhérents. Le CREFIS par ses activités à permis la création de 4 emplois. Il est toujours en activité.
