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Jean-Christian KERR

Sainte Menehould (51)

En résumé

Plus de 20 ans dans les Ressources Humaines et l'accompagnement des équipes.

- Expert dans l’animation des relations sociales
- Approche industrielle de la fonction RH
- Spécialiste des environnements multiculturels, multi-pays, multi-sites
- Expérimenté / forte expérience dans l’accompagnement du changement et la formation
- Homme de confiance reconnu pour son esprit d’ouverture
- Communication, pragmatisme, pédagogie, écoute, intégrité, honnêteté, transparence

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Microsoft Office
Audit
Responsible for the safety
Responsible for organizing seminars
Responsible for Training
Payroll
Management development

Entreprises

  • Albea Group - Directeur des Ressources Humaines

    Sainte Menehould (51) 2016 - maintenant ALBEA Tubes France
    700 personnes - CA : 100 M€ - 2 sites
    Filiale Groupe Albéa – 15 000 employés, CA 1,5 milliards €, 15 pays, 38 sites
    Directeur des Ressources Humaines

    Enjeux : Accompagner un projet de transformation de l’entreprise.

  • Guerbet - Directeur des Ressources Humaines

    Villepinte 2015 - 2016 2 500 personnes - CA : 800 M€ - 22 filiales, 8 sites
    Directeur des Ressources Humaines Groupe - Management de transition
    Directeur des Ressources Humaines Industriel

    Enjeux : Assurer le support RH aux sites industriels. Déployer des outils RH d’analyse du climat social. Accompagner un projet de croissance externe et la mise en place d’une Direction Industrielle.

  • Faurecia - Directeur des Ressources Humaines Division

    2008 - 2015 Division Europe du Sud – AUDINCOURT (25)
    3 000 personnes - CA : 650 M€ - 3 pays, 12 sites
    (Filiale Groupe FAURECIA – 97 500 employés, CA 18 milliards €, 34 pays, 320 sites de production)

    Animation d’une équipe de 5 personnes et de 12 RRH

    Enjeux : Recréer la confiance au sein de l’équipe. Renforcer le déploiement de la politique RH Groupe. Piloter les dossiers sociaux sur la France. Intégrer 5 sites dans le périmètre industriel

    Principales réalisations :
    > Mise en place de plans de départs volontaires
    > Élargissement du périmètre à l'international
    > Rétablissement de la confiance et du dialogue avec les partenaires sociaux
    > Constitution d’un solide réseau RH au sein de la Division

  • Visteon - Directeur des Ressources Humaines

    Charleville Mézières (08) 2002 - 2008 Division Climatisation
    Fabrication de systèmes de climatisation automobile (1 300 personnes - CA : 350 M€)
    (Filiale du Groupe Visteon – 82 000 personnes, CA 19 milliards $, 30+ pays)

    Animation d’une équipe de 12 personnes

    Enjeux : Accompagner le développement de Visteon, spin off de Ford, et gérer les impacts RH associés

    Principales réalisations :
    > Passage d’une culture « automobile » à une culture d’équipementier
    > Négociation d'un accord de compétitivité
    > Réduction du taux horaire par le rachat partiel de jours de RTT
    > Réduction des coûts du département RH

  • Valeo - Responsable des Ressources Humaines

    Reims (51) 2000 - 2002 Division radiateurs et condenseurs - (1 300 personnes - CA : 250 M€)

    Enjeux : Mettre en place les 35 Heures. Accompagner la croissance et le développement technologique du site

    Principales réalisations :
    > Première entité juridique en France à signer l’accord 35 Heures
    > Plan d’embauche de 300 ouvriers et 30 ingénieurs

  • Valeo - Consultant & Formateur

    Paris 1998 - 2000 VALEO Ecole 5 Axes – CRETEIL (94)

    > Animation de séminaires de développement des Ressources Humaines destinés à l’ensemble des cadres du Groupe en France, Italie, Espagne et Amérique du Sud

  • Valeo - Ingénieur Sécurité

    La Verpillère (38) 1993 - 1995 VALEO Isle d’Abeau - Division démarreurs (1 000 personnes - CA : 150 M€)

    Ingénieur Sécurité
    > Organisation du Management de la fonction Sécurité du site

    Dès 1996, élargissement de la fonction : Responsable des Ressources Humaines et Ingénieur Sécurité

  • SKF - Responsable Formation et Sécurité

    Saint Cyr Sur Loire (37) 1988 - 1993 1988-1989 : Ingénieur Qualité
    puis
    1990-1993 : Responsable Formation et Sécurité

Formations

  • CEDEP / INSEAD

    Fontainebleau 2001 - 2001 General Management Programme

  • HEI

    Lille 1981 - 1987 genie Electrique

Réseau

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