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Jean-Christophe REVERT

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Responsable des relations sociales de la filière logistique de Décathlon en France (12 sites, 2.000 personnes), je suis en charge notamment du conseil social pour la filière logistique.

J'assure à ce titre le suivi des institutions représentatives du personnel pour les entrepôts (DP, CHSCT, CE) ainsi que du CCE France. J'organise et mène avec le Responsable ressources humaines logistique les négociations collectives pour la filière, et participe si nécessaire aux négociations de groupe.

Je suis également en charge de la formation des directeurs et responsables des divers sites en France, en matière sociale, pour l'ensemble de la filière logistique.

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
JURISTE
DROIT
SOCIAL
Négociations sociales
Relations sociales

Entreprises

  • DECATHLON LOGISTIQUE - Responsable relations sociales

    Villeneuve d'Ascq 2016 - maintenant Conseil en droit social, pour la filière logistique, distribution ou services de Décathlon France.

    Suivi et gestion juridique des instances représentatives du personnel de la logistique pour les 12 sites français : Délégués du personnel, CHSCT, Comité d'établissements.

    Suivi et gestion juridique et social du Comité central d'entreprise pour la filière logistique.

    Négociation d'entreprise pour la filière logistique, éventuellement participation aux négociations de groupe.

    Négociations collectives, niveau France : NAO, Elections professionnelles, Comité de groupe etc. ou niveau européen, pour le Comité d'entreprise européen.

    Formateur interne en matière de Gestion du personnel (droit social et ressources humaines).

    Suivi des contentieux en droit social.
  • DECATHLON Distribution - Juriste social

    Villeneuve d'Ascq 2009 - 2016 Conseil en droit social, pour la Distribution et la Logistique.

    Suivi et gestion juridique des instances représentatives du personnel de la distribution France et de la logistique (région Est) : Délégués du personnel, CHSCT, Comité d'établissements.

    Négociations collectives, niveau France : NAO, Elections professionnelles, Comité de groupe, etc. Ou niveau européen : Comité d'entreprise européen (GSN).

    Formateur interne en matière de Gestion du personnel (droit social et ressources humaines).

    Suivi des contentieux en droit social.
  • Groupe régional d'expertise comptable - Juriste droit social

    2004 - 2009 ·Conseil externe :
    Ø Conseil en droit social : conclusion et rupture du contrat de travail, négociation et conclusion des accords collectifs, organisation des élections de représentants du personnel, gestion des relations sociales, diagnostics et audits sociaux ....
    Ø Conseil en droit de la sécurité sociale: audit de paie, supervision de dossiers paie, conseil clients,
    Ø Intervention en réunions d’information pour les clients du Cabinet, en tant que support juridique.

    ·Support interne :
    Ø Veille légale (social) et conventionnelle pour le cabinet, notamment le service paie,
    Ø Animation de formation en droit social

    ·Gestion interne :
    Ø Encadrement de Chargés de dossier Paie,
    Ø Suivi des temps et de la facturation,
    Ø Gestion et suivi de documentation technique,
    Ø Mise en place et suivi des tableaux de bord.
  • ADP GSI FRANCE - Juriste droit social

    Nanterre 2001 - 2004 ·Conseil externe :
    Ø Assistance et conseil en droit social, au sein du service juridique dédié aux PME/ PMI, créé en 2001,
    Ø Intervention aux shows clients en tant que support juridique.

    ·Conseil interne :
    Ø Réalisation d’études juridiques internes en droit du travail, droit des conventions collectives, droit de la sécurité sociale,
    Ø Rédaction du bulletin d’information légale interne « Certitudes »,
    Ø Création et suivi du site intranet de veille sociale (veille légale et conventionnelle).

    ·Développement du service Assistance juridique :
    Ø Définition et mise en place du processus de service : métier, livrables, indicateurs….,
    Ø Coaching des nouveaux collaborateurs.
  • Lorraine Fiche de Paie (L.F.P.) - Juriste

    1996 - 2001 Ø Assistance et conseil aux entreprises en droit social,

    Ø Représentation des clients auprès du T.A.S.S., suivi du contentieux social,

    Ø Responsable du service dédié à la gestion sociale et de la paie du parc clients de 50 à 1000 salariés (2 collaboratrices).

Formations

  • Sciences Po Lille

    Lille 2016 - 2017 Certificat

    « Pour Un Management Actif du dialogue Social - PUMAS »

    Le cycle PUMAS a pour objectif de professionnaliser et de dynamiser le dialogue social en préparant les décideurs Ressources Humaines à négocier avec efficacité, à faire de la fonction Relations Sociales un levier de performance et de développement pour les salariés.
  • University Of Sheffield

    Sheffield 1996 - 1997 Programme Erasmus de l'UE.
  • Université Nancy 2

    Nancy 1992 - 1997 DEA de droits européens comparés

    Droit privé, spécialisé en droit social
  • Université Nancy 2

    Nancy 1992 - 1997 Droit européen comparé
  • Lycée Jules Ferry

    Saint Dié 1991 - 1992

Réseau

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