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Jean-Daniel MASSON

HOUILLES

En résumé

Je travaille actuellement pour la Direction Générale de l'Armement (DGA) en tant que spécialiste facteurs humains/ergonome. Au service des armées françaises, mon travail consiste à intégrer et suivre les aspects facteurs humains dans les programmes d'armement du Ministère de la Défense.

Comme beaucoup d'ergonome, ma rencontre avec cette discipline s'est faite tardivement mais dans la continuité d'une philosophie et d'une approche de l'être humain dans son ensemble. Mon parcours quelque peu atypique en est d'ailleurs le reflet. Intéressé par la compréhension de l'Homme en tant qu'individu, en tant que membre d'un groupe, et surtout par son fonctionnement in situ, j'ai étudié plusieurs facettes de la psychologie humaine : clinique, cognitive et sociale notamment.

Mes dernières expériences, que ce soit à l'IMASSA, en expertise CHSCT ou à la DGA sont autant de cadres qui m'ont permi, et me permettent encore maintenant, d'appliquer et de parfaire cette approche de l'Homme. Aujourd'hui je poursuis ce parcours professionnel et intellectuel en contribuant à prendre en compte l'Homme dans la conception de systèmes militaires.

Mon leitmotiv? Adapter les outils, les process et les systèmes à ceux qui s'en servent et à l'organisation dans laquelle ils s'intègrent... pour développer la performance, l'efficience et la sécurité.

Je vous invite à consulter mon parcours si vous voulez en savoir plus sur moi. Et n'hésitez pas me contacter pour partager nos expériences en ergonomie/facteurs humains.

Mes compétences :
Ergonomie
Conception
Psychologie du travail
Psychologie cognitive
Ergonomie cognitive
Facteurs Humains

Entreprises

  • Université Paris 8 - Vincennes Saint-Denis - Ergonome vacataire

    2010 - 2010 Transcription d'enregistrement vidéo dans le cadre de l'analyse de l'activité des enseignants.

    Utilisation du logiciel Transana (http://www.transana.org/).

  • TECHNOLOGIA - Ergonome-Psychologue du travail consultant

    2010 - 2010 Consultant Ergonome et Psychologue pour le cabinet Technologia, je réalise des expertises pour les Comités Hygiène, Sécurité et Conditions de travail (CHSCT).

    Mes missions, en cours ou finalisées :
    - Déménagement (entreprise >500 salariés) avec modification de l'organisation des espaces de travail et de la distribution des collectifs de travail;
    - Regroupement et déménagement (entreprise >1000 salariés) de plusieurs entités d'une entreprise impliquant une modification de la localisation géographique, bouleversement des collectifs et de l'organisation du travail;
    - Modification d'implantation d'une usine et installation de nouvelles machines incluant une prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS)et du conseil en prévention des accidents;
    - Réorganisation précédant une fermeture de site industriel incluant une prévention de la sécurité et la prévention des risques Psychosociaux (RPS);
    - Fusion et réorganisation d'entités d'un service publique.

    Mon activité s'articule autour de l'analyse et du conseil en matière de :
    - analyse et prévention des RPS;
    - impact global des projets de réorganisation sur le travail et la santé;
    - respect de la réglementation et de la prise en compte des normes en matière d'aménagement des espaces de travail;
    - analyse du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUER);
    - analyse des conditions de sécurité lors de modification de l'organisation des collectifs de travail et/ou réduction d'effectif.

  • Direction Générale de l'Armement (DGA) - Ergonome Psychologue

    PARIS 2010 - maintenant Dans le cadre de mon activité au sein de la DGA, je travaille sur les programmes d’armement (matériel au profit des forces armées françaises), les études amonts (R&T) ainsi que sur l’évaluation des projets candidats au financement ou subvention du ministère.

    Concrètement, mon activité consiste à :
    - Participer à la rédaction de cahiers des charges et spécifications techniques, notamment en regard des besoins opérationnels, des retours d'expériences des utilisateurs, des Normes (NF, ISO, STANAG...) et de la législation en vigueur.
    - Réaliser des expertises ergonomiques (IHM et ergonomie physique).
    - A analyser les besoins opérationnels.
    - Mener et/ou participer aux évaluations de systèmes.
    - Suivre les prestations industrielles en ergonomie réalisées dans le cadre de marchés publiques.

    Mes principaux domaines d’activité sont l’aéronautique, la robotique et les systèmes d’informations opérationnels (SIO). Ce qui m’amène à appliquer l’ergonomie dans le cadre de la conception d’hélicoptères, de systèmes de drones (MALE, Tactique, mini drones et micro drones), de SIO au profit de l’Armée de l’Air notamment.

    Je participe également à l’animation du métier Sciences de l’Homme à la DGA avec l’ensemble de mes collègues qu’ils soient ergonomes, psychologues ou toxicologues.

  • Unité Ergonomie - Comportement & Interactions (EA 4070) / Laboratoire d'Anthropologie Appliquée - Ergonome

    2009 - 2009 Recherche sur les liens entre l'évolution du métier de pilote de ligne et l'activité de ces derniers. La première phase de cette étude porte sur les effets de l'automatisation sur la motivation.

    Ce travail repose sur une conception intégrative de la motivation que j'ai rapprochée de l'ergonomie et de la théorie de l'activité.

    Cette "approche ergonomique de la motivation au travail" accorde une importance capitale à l'organisation de l'activité des pilotes, médiatisée par l'automatisation et favorisant :
    - le développement et la mise en œuvre des compétences des pilotes (pilotage manuel/recours aux systèmes d'assistance au pilotage, formation etc.);
    - des situations ayant un rôle de feedback permettant aux pilotes une évaluation de leurs compétences;
    - les marges de manœuvre dans la réalisation de l'activité réelle (effet des prescriptions liées à la sécurité ou aux aspects commerciaux, effet du "tout automatisé" etc.);
    - les relations sociales au sein des collectifs (dans le cockpit, avec l'équipage, au sein de la compagnie aérienne).

  • Institut de médecine Aérospatiale du Service de Santé des Armées - Ergonome

    2008 - 2008 Ergonome en stage de fin d'étude pour 6 mois dans le Département des Sciences Cognitives, équipe Sécurité des Systèmes Complexes.

    En tant qu'ergonome, j'ai contribuer à la compréhension des mécanismes humains de certains accidents afin d'améliorer la sécurité des vols.

    Ma recherche porte sur l'exploration du phénomène de persévération conduisant à une situation d'accident ou d'incident. Ce travail a été réalisé au moyen d'analyse de rapports d'accidents, d'une analyse approfondie de la littérature scientifique en neuropsychologie, ergonomie et psychologie sociale. Des entretiens avec des pilotes et des enquêteurs du BEAD sont venus compléter la démarche.

  • AUCHAN - Ergonome stagiaire

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2007 "Les agents de sécurité des hypermarchés en Centre Commercial :
    Rester vigilant avant tout. Organisation temporelle du travail et maintien de la vigilance"

    Ce stage est directement lié à l'exploration d'un poste de travail spécifique dans le cadre de mon mémoire de recherche.
    Il s'agit d'explorer les conditions de travail des agents de sécurité exerçant dans des hypermarchés situés en centre commercial. A terme, l'analyse doit porter sur les variations circadiennes de la vigilance et de l'attention en fonction des conditions de travail (horaires, indices et signaux, formations, motivation, communication etc.).
    La finalité d'une telle recherche est de mettre en lumière les facteurs favorisant un niveau élevé d'attention. C'est à dire, d'optimiser les conditions de travail pour favoriser un niveau d'attention élevé en minimisant les fluctuations quotidiennes de cette dernière.
    Ce travail a donné lieu à la rédaction d'un mémoire de recherche :
    soutenu devant M Charles Gadbois et Mme Sophie Prunier-Poulmaire.

  • ELIYA - Assistant de Ressources Humaines

    2007 - 2007 Eliya propose des services à domicile haut de gamme.

    Ma fonction au sein de cette entreprise est l'équivalent d'assistant des ressources humaines. L'entreprise étant en plein développement, j'ai eut pour mission de compléter le processus de recrutement et d'effectuer le recrutement des nouveaux employés (tri de CV, contact, entretien, sélection, vérification de références). J'ai, par ailleurs, contribué à la mise en place des évaluations des employés, au processus de formation et d'intégration.
    Il m'a été donné de participer également à toutes les activités transversales des RH.

    Ce stage a eut lieu sur une durée de 3 mois.

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