Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Communication
Accompagnement
Coaching
Management
Formation
Entreprises
Apec
- Consultant mobilité professionnelle ingénieurs et cadres
Paris2002 - maintenantDepuis Juillet 2002 : APEC
CONSULTANT RECRUTEMENT MOBILITE INGENIEURS ET CADRES.
Mission : accompagner la mobilité d’ingénieurs et de cadres
Réalisations principales : 200 dossiers mobilités suivis par an - réalisations de bilans de compétences (individuel et groupe) - Sourcing sur 200 postes ingénieurs et cadres sur le secteur aéronautique - Accompagnement recrutement d’un constructeur aéronautique lors de salons nationaux - Conseil formation/mobilité.
FOREST-LINE
- Responsable des ressources humaines
1999 - 2002Novembre 1999 – Juin 2002 : FORST-LINE
RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Mission : Gérer les ressources humaines d’un site de production 230 personnes
Réalisations principales : mise en place d’une politique de renforcement des compétences métier ( 60 recrutements, contrats de formation en alternance, mobilité) - Négociation des accords collectifs : 35 heures, intéressement, Déplacement - Développement de l’évaluation des compétences en lien avec la rémunération.
FCCONNECTRAL
- Responsable des ressources humaines
1997 - 1999Novembre 1996 – Octobre 1999 : FCConnectral
RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Mission : Gérer les ressources humaines d’un site de production 230 personnes
Réalisations principales : Elaboration d’un plan de formation triennal pour développer les compétences métier pour préparer l’ouverture d’un nouveau site de production - Plan de recrutement sur ouverture de site
VALEO
- Responsable développement des ressources humaines
Paris1995 - 1996Janvier 1995 – Octobre 1996 : VALEO
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
Mission: Gérer l’axe implication du personnel d’un site de production de
500 personnes
Réalisations principales : gestion de la polylyvalence/polycompétence des EAP – gestion des propositions d’amélioration pour le site - animations des réunions mensuelles ateliers – gestion des entretiens annuels - élaboration et gestion du plan de formation
AEROSPATIALE
- Responsable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
1989 - 1994Janvier 1989 – Décembre1994 : AEROSPATIALE
RESPONSABLE GESTION PREVISIONNELLE EMPLOI COMPETENCES.
Mission: Mettre en place les outils et méthodes de GPEC
Réalisations principales : gestion de 1200 entretiens annuels Ingénieurs et cadres - mise en place d’un logiciel de gestion des compétences - mise en place de revues de personnel – référentiels de compétences et des emplois.
