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Jean Jacques GAY

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Communication
Accompagnement
Coaching
Management
Formation

Entreprises

  • Apec - Consultant mobilité professionnelle ingénieurs et cadres

    Paris 2002 - maintenant Depuis Juillet 2002 : APEC
    CONSULTANT RECRUTEMENT MOBILITE INGENIEURS ET CADRES.
    Mission : accompagner la mobilité d’ingénieurs et de cadres
    Réalisations principales : 200 dossiers mobilités suivis par an - réalisations de bilans de compétences (individuel et groupe) - Sourcing sur 200 postes ingénieurs et cadres sur le secteur aéronautique - Accompagnement recrutement d’un constructeur aéronautique lors de salons nationaux - Conseil formation/mobilité.

  • FOREST-LINE - Responsable des ressources humaines

    1999 - 2002 Novembre 1999 – Juin 2002 : FORST-LINE
    RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
    Mission : Gérer les ressources humaines d’un site de production 230 personnes
    Réalisations principales : mise en place d’une politique de renforcement des compétences métier ( 60 recrutements, contrats de formation en alternance, mobilité) - Négociation des accords collectifs : 35 heures, intéressement, Déplacement - Développement de l’évaluation des compétences en lien avec la rémunération.

  • FCCONNECTRAL - Responsable des ressources humaines

    1997 - 1999 Novembre 1996 – Octobre 1999 : FCConnectral
    RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
    Mission : Gérer les ressources humaines d’un site de production 230 personnes
    Réalisations principales : Elaboration d’un plan de formation triennal pour développer les compétences métier pour préparer l’ouverture d’un nouveau site de production - Plan de recrutement sur ouverture de site

  • VALEO - Responsable développement des ressources humaines

    Paris 1995 - 1996 Janvier 1995 – Octobre 1996 : VALEO
    RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
    Mission: Gérer l’axe implication du personnel d’un site de production de
    500 personnes
    Réalisations principales : gestion de la polylyvalence/polycompétence des EAP – gestion des propositions d’amélioration pour le site - animations des réunions mensuelles ateliers – gestion des entretiens annuels - élaboration et gestion du plan de formation

  • AEROSPATIALE - Responsable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    1989 - 1994 Janvier 1989 – Décembre1994 : AEROSPATIALE
    RESPONSABLE GESTION PREVISIONNELLE EMPLOI COMPETENCES.
    Mission: Mettre en place les outils et méthodes de GPEC
    Réalisations principales : gestion de 1200 entretiens annuels Ingénieurs et cadres - mise en place d’un logiciel de gestion des compétences - mise en place de revues de personnel – référentiels de compétences et des emplois.

Formations

Réseau

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