Jean Jacques GAY

En résumé

Entreprises

• Apec - Consultant mobilité professionnelle ingénieurs et cadres

  Paris 2002 - maintenant Depuis Juillet 2002 : APEC
  CONSULTANT RECRUTEMENT MOBILITE INGENIEURS ET CADRES.
  Mission : accompagner la mobilité d’ingénieurs et de cadres
  Réalisations principales : 200 dossiers mobilités suivis par an - réalisations de bilans de compétences (individuel et groupe) - Sourcing sur 200 postes ingénieurs et cadres sur le secteur aéronautique - Accompagnement recrutement d’un constructeur aéronautique lors de salons nationaux - Conseil formation/mobilité.

• FOREST-LINE - Responsable des ressources humaines

  1999 - 2002 Novembre 1999 – Juin 2002 : FORST-LINE
  RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
  Mission : Gérer les ressources humaines d’un site de production 230 personnes
  Réalisations principales : mise en place d’une politique de renforcement des compétences métier ( 60 recrutements, contrats de formation en alternance, mobilité) - Négociation des accords collectifs : 35 heures, intéressement, Déplacement - Développement de l’évaluation des compétences en lien avec la rémunération.

• FCCONNECTRAL - Responsable des ressources humaines

  1997 - 1999 Novembre 1996 – Octobre 1999 : FCConnectral
  RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
  Mission : Gérer les ressources humaines d’un site de production 230 personnes
  Réalisations principales : Elaboration d’un plan de formation triennal pour développer les compétences métier pour préparer l’ouverture d’un nouveau site de production - Plan de recrutement sur ouverture de site

• VALEO - Responsable développement des ressources humaines

  Paris 1995 - 1996 Janvier 1995 – Octobre 1996 : VALEO
  RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
  Mission: Gérer l’axe implication du personnel d’un site de production de
  500 personnes
  Réalisations principales : gestion de la polylyvalence/polycompétence des EAP – gestion des propositions d’amélioration pour le site - animations des réunions mensuelles ateliers – gestion des entretiens annuels - élaboration et gestion du plan de formation

• AEROSPATIALE - Responsable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  1989 - 1994 Janvier 1989 – Décembre1994 : AEROSPATIALE
  RESPONSABLE GESTION PREVISIONNELLE EMPLOI COMPETENCES.
  Mission: Mettre en place les outils et méthodes de GPEC
  Réalisations principales : gestion de 1200 entretiens annuels Ingénieurs et cadres - mise en place d’un logiciel de gestion des compétences - mise en place de revues de personnel – référentiels de compétences et des emplois.

Formations

• Université Bordeaux 4 Montesquieu

  Pessac 1985 - 1986 Droit Social

Réseau

• Alexandre BON

• Cedric GIBOULOT

• Choukria KHALLAKI

• Herve AUBAN

• Jean-Pierre DUVERGÉ *

• Nathalie HACKENBERGER

• Sandrine REY PEIRO

• Steve TEKAYA SERENE

• Thibaud CHALMIN