M'appuyant sur mon penchant naturel de leader apte à rassembler des personnalités,des cultures et des métiers très divers,j'ai eu l'opportunité dès le début de ma carrière de développer chez les collaborateurs, comme patron d'usine ou DRH, un fort sentiment d'appartenance à "une équipe qui gagne" , construite sur le partage de principes d'actions simples, compréhensibles et appliqués par tous.
Je suis convaincu qu'un projet ambitieux et réaliste piloté au niveau Direction Générale, directement décliné de la stratégie de l'entreprise, fondé notamment sur une mise en cohérence des trois axes "Lean-ISO-RH" et sur une application exemplaire de valeurs et principes d'action tels que Engagement, Innovation, Amélioration continue et Solidarité d'équipe, est une des meilleures façons de dégager des gains de compétitivité significatifs et durables.
Mes compétences :
Leadership
Relations sociales
Lean management
Gestion du stress
SIRH
Management
Conduite du changement