2007 - maintenantGénéraliste Rh sur établissement:
Projets: Amélioration continue
Gestion des emplois et compétences
Communication interne
Consultant
- Consultant
2006 - 2007Consultant RH PME/PMI
AMORA MAILLE -UNILEVER-
- Resp. Ressources Humaines
2003 - 2005Responsable de l'ensemble des missions RH sur 4 sites
3 usines et un centre logistique.
Gestion administrative, Formation, Recrutement, effectif, Rémunération, Relations sociales, animation instances représentatives du personnel, Gestion des parcours, ...
Chef de projet amélioration continue pour la partie des services support dans le cadre du projet TPM
Mise en place d'un référentiel métier en logistique.
Expérience e-learning dans le cadre de formation maintenance et d'un atelier d'auto-formation.
Unilever Bestfoods France -UNILEVER-
- Coordinateur RH siège décentralisé
2001 - 2003Accompagner dans le cadre du rachat l'ensemble des opérations au niveau RH
- Harmonisation des statuts
- Mise en place des outils de gestion groupe (Plan de développement personnel)
- Accompagenment pour expliquer le fonctionnement des organisations
AMORA MAILLE - PAI -
- Resp. RH siège, force de ventes, Gestion des cadres
1999 - 2001Responsable ressources humaines siège Amora Maille.
Gestion des populations Forces de vente et cadre:
- recrutement national
- gestion des parcours. Développement de carrières transversales, mise en place de programme de formation
- développement des entretiens d'activité
CAMPBELL SOUP
- Responsable Resssources Humaines
1997 - 1999Responsable de l'ensemble des missions RH au sein du site industriel:
Administration du personnel et paye: changement de système
Gestion des effectifs ; Saisonnalité forte
Relations sociales: DP, CE, CHSCT, Négociations salariales et accords (intéressement)
Formation: Création d'une action visant à former des jeunes en insertion (avec PLIE et financement FSE)
Recrutement: Quelques cadres, stagiaires et ouvriers.
Communication interne: Gestion changement d'actionnaire
Gestion du personnel: Consolidation entretien d'activité manager.
Organisation: Travail avec autres managers sur secteur planning (saisonnalité)
DIEPAL - Groupe DANONE -
- Resp. Organisation, Formation, Communication interne
1991 - 1997- Organisation: Mener différentes actions de diagnostic organisationnel au sein d'unités industrielles, siège ou force de vente.
- Formation:
élaboration axes de formation en fonction de la stratégie de l'entreprise
Coordination de l'ensemble des interlocuteurs formation société (7 établissements)
Suivi réalisation plans de formation
Elaboration et ingenierie de formation pour actions de formation communes - Formation économique pour tous les salariés -
- Communication interne:
Développement d'actions en fonction de la politique de l'entreprise.
Organisation de séminaire pour les managers.
DIEPAL - Groupe DANONE -
- Informaticien
1982 - 1991Piloter différents projets. de l'analyse à la conception de logiciels internes dans les domaines : GPAO, Facturation Clients, Paie, Comptabilité, ...)
Management équipes projets personnel interne et externe
Etude de processus et circuit d'information
Formations utilisateurs.