Menu

Jean-Marc SAXE

DIJON

En résumé

Mes compétences :
Alimentaire
Formation
GPEC
Grande Consommation
Organisation
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • SAGEM Défense Sécurité - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant Généraliste Rh sur établissement:

    Projets: Amélioration continue
    Gestion des emplois et compétences
    Communication interne
  • Consultant - Consultant

    2006 - 2007 Consultant RH PME/PMI
  • AMORA MAILLE -UNILEVER- - Resp. Ressources Humaines

    2003 - 2005 Responsable de l'ensemble des missions RH sur 4 sites
    3 usines et un centre logistique.
    Gestion administrative, Formation, Recrutement, effectif, Rémunération, Relations sociales, animation instances représentatives du personnel, Gestion des parcours, ...
    Chef de projet amélioration continue pour la partie des services support dans le cadre du projet TPM
    Mise en place d'un référentiel métier en logistique.
    Expérience e-learning dans le cadre de formation maintenance et d'un atelier d'auto-formation.
  • Unilever Bestfoods France -UNILEVER- - Coordinateur RH siège décentralisé

    2001 - 2003 Accompagner dans le cadre du rachat l'ensemble des opérations au niveau RH
    - Harmonisation des statuts
    - Mise en place des outils de gestion groupe (Plan de développement personnel)
    - Accompagenment pour expliquer le fonctionnement des organisations
  • AMORA MAILLE - PAI - - Resp. RH siège, force de ventes, Gestion des cadres

    1999 - 2001 Responsable ressources humaines siège Amora Maille.

    Gestion des populations Forces de vente et cadre:

    - recrutement national
    - gestion des parcours. Développement de carrières transversales, mise en place de programme de formation
    - développement des entretiens d'activité
  • CAMPBELL SOUP - Responsable Resssources Humaines

    1997 - 1999 Responsable de l'ensemble des missions RH au sein du site industriel:
    Administration du personnel et paye: changement de système
    Gestion des effectifs ; Saisonnalité forte
    Relations sociales: DP, CE, CHSCT, Négociations salariales et accords (intéressement)
    Formation: Création d'une action visant à former des jeunes en insertion (avec PLIE et financement FSE)
    Recrutement: Quelques cadres, stagiaires et ouvriers.
    Communication interne: Gestion changement d'actionnaire
    Gestion du personnel: Consolidation entretien d'activité manager.
    Organisation: Travail avec autres managers sur secteur planning (saisonnalité)
  • DIEPAL - Groupe DANONE - - Resp. Organisation, Formation, Communication interne

    1991 - 1997 - Organisation: Mener différentes actions de diagnostic organisationnel au sein d'unités industrielles, siège ou force de vente.

    - Formation:
    élaboration axes de formation en fonction de la stratégie de l'entreprise
    Coordination de l'ensemble des interlocuteurs formation société (7 établissements)
    Suivi réalisation plans de formation
    Elaboration et ingenierie de formation pour actions de formation communes - Formation économique pour tous les salariés -

    - Communication interne:
    Développement d'actions en fonction de la politique de l'entreprise.
    Organisation de séminaire pour les managers.
  • DIEPAL - Groupe DANONE - - Informaticien

    1982 - 1991 Piloter différents projets. de l'analyse à la conception de logiciels internes dans les domaines : GPAO, Facturation Clients, Paie, Comptabilité, ...)
    Management équipes projets personnel interne et externe
    Etude de processus et circuit d'information
    Formations utilisateurs.

Formations

Réseau