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Jean Paul CASSOU

SAINT-JORY

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Paie et gestion du personnel : Cegi, Santé.com, Sa
Gestion des temps : Cegi, Octime, Chronotel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Exploitation des données RH et gestion des compéte

Entreprises

  • CLINIQUE DE L'UNION - Responsable Paie et Gestion du Personnel

    2012 - maintenant
    Supervision de la Paie et gestion du Personnel :

    Assurer le pilotage des processus de gestion du personnel et de paie en garantissant la qualité de la production au sein du périmètre (activité entreprise : 7 j /7 - 24 h/24).
    Prendre en charge la veille réglementaire afin de pouvoir anticiper les adaptations nécessaires des outils.
    Réviser et maintenir les procédures en conformité avec les exigences légales et juridiques en vigueur.
    Assurer l'établissement des déclarations sociales et contrôler les mouvements financiers (organismes collecteurs et sociaux).
    Piloter les processus et les dispositifs de rémunération collective (participation).
    Encadrer et animer l’équipe de Techniciens Paie et Gestion du Personnel tout en accompagnant leur montée en compétences.

    Gestion des Ressources humaines :

    Etablir les documents R.H. (N.A.O, rapports, études rémunérations, bilan social) dans le cadre de la préparation des réunions CE/DP/CHSCT animées par le D.R.H. de site.
    Consolider les données sociales et analyser les coûts salariaux par services dans le cadre du reporting Ressources Humaines.
    Analyser et traiter les demandes des commissaires aux comptes et des cabinets d’audits sociaux.
    Apporter conseils et formations aux managers dans l’application de la législation sociale.
    Organiser les élections professionnelles et superviser l’intervention d’un prestataire spécialisé.

    Réalisations en mode projet (SIRH) :

    Identifier les besoins Paye / R.H / G T.A de deux établissements de santé (1100 salariés).
    Rédiger le cahier des charges SIRH et suivre la mise en œuvre du projet retenu jusqu’au déploiement en collaboration avec le comité de pilotage (DRH groupe, DRH site)
    Proposer les demandes d’évolution au comité de pilotage pour optimiser le fonctionnement et la productivité du système d’information.

  • CLINIQUE UNION - Responsable Paie Personnel

    2012 - maintenant

  • Groupe ELSAN - Responsable Paie Données Sociales

    2007 - 2012 Fiabiliser la production de la paye et gérer l’accord d’intéressement.
    Elaborer et mettre à jour le système documentaire au regard des évolutions de la réglementation.
    Etablir les déclarations sociales.
    Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel en produisant les documents de référence.
    Produire le reporting Ressources Humaines.
    Accompagner l’application par les managers de la réglementation sociale.
    Identifier les besoins Paye / R.H / GTA de la structure (400 personnes) et rédiger le cahier des charges
    Superviser les évolutions du SIRH (nouvelles fonctionnalités).

  • SFR - Gestionnaire Paie /Administration Personnel

    1998 - 2007 Structurer un service dans le cadre de la création du site SFR Toulouse en collaboration avec le RRH (0 à 600 salariés à 6 mois ; 850 salariés à 1 an).
    Gérer les entrées et sorties des salariés (intégration en paie, établissement des déclaratifs associés)
    Calculer les éléments de rémunération à périodicité variable et suivre la mise en œuvre de la politique salariale
    Contrôler l’application des règles sociales et la législation sur la durée du travail.
    Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux et participer aux évolutions des outils informatiques de la société.

  • AXA - Rédacteur Gestion du Personnel

    Nanterre 1997 - 1998

  • LOGIDIS - Assistant Paie / Personnel

    1994 - 1996

  • AXA - Rédacteur Fonction Personnel

    Nanterre 1992 - 1993

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