VITRÉ
De formation scientifique universitaire (BAC+4), j'ai complété mon cursus par un DESS en Ressources Humaines (DESS SIFA). Je possède donc un double profil : Scientifique + Ressources Humaines.
Mon cursus professionnel (39 années au sein du Groupe Technicolor) se décline en 3 étapes :
- Une première étape d'une vingtaine d'année (1974 à 1996) qui m’a permis de développer des compétences techniques en tant que technicien puis ingénieur et chef de projet, dans le domaine du traitement d’images ainsi que des compétences dans le management de projet dans un environnement européen.
- Une seconde étape, d’une dizaine d’années (1996 à 2007) où j’ai intégré le service des Ressources Humaines, pour piloter le développement des compétences des équipes de Technicolor Rennes (1000 personnes dont 80% d’ingénieurs et cadres), en tant que Responsable Emploi/Formation.
- Une troisième étape (2007 à janvier 2014), où j’ai assumé la responsabilité opérationnelle du site de Technicolor R&D France (700 personnes) en tant que Secrétaire Général. Dans le cadre de ces fonctions, la Direction du Groupe de Technicolor m’a confié le pilotage du projet Rennes 2012, tournant historique pour le site de Rennes, puisse qu’il s’agissait de construire le nouveau site de R&D de Technicolor Rennes (18000 m2 de bâtiments labellisés BBC & HQE). Depuis Octobre 2012, ce nouveau site est opérationnel. Ces responsabilités m’ont permis d’accroître mes capacités de négociation, de développer l’art du compromis dans un contexte politique parfois complexe et ainsi acquérir une expertise dans le management transversal des organisations.
A présent, je souhaite orienter mon projet professionnel vers des missions de management de transition en tant que consultant indépendant, afin de faire partager mon expertise auprès de dirigeants d'entreprises.
