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Jean-Yves LENOIR

En résumé

Bienvenue sur mon profil.

L'essentiel de mon parcours professionnel a été consacré aux relations sociales et à la pratique du droit social en position de conseil des opérationnels. Je suis convaincu que l'établissement de rapports sociaux de bonne qualité, sans complaisance mais basés sur le respect mutuel, est de nature à favoriser le développement du business.

Fort d'une pratique de 19 années, j'ai acquis :

- une pratique chevronnée et diversifiée de la négociation collective (salaires et temps de travail, emploi des handicapés, GPEC, intéressement, exercice du droit syndical, prévoyance, classifications, élections professionnelles, etc.)

- une connaissance approfondie des institutions représentatives du personnel (CCE, comité européen, CE, CHSCT, DP)

- une expérience reconnue des restructurations (plans de sauvegarde de l'emploi, accords de méthode)

- une grande maitrise du droit social appliqué au "terrain"

Mes compétences :
Droit
Droit Syndical
Elections professionnelles
GPEC
Négociation
Négociation collective
Plan social
Politique
Politique salariale
Prévoyance
PSE
Relations sociales
Réorganisation
Ressources humaines
Restructurations
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Filiale logistique d'un groupe important de distribution - DRH

    2007 - maintenant - Relations sociales : présidence du CCE, négociation accord GPEC (en cours),accord d'intéressement, NAO

    - Politique salariale : définition de la politique salariale

    - Formation professionnelle : élaboration du plan et suivi budgétaire

    - Restructuration : reconversion d'un site avec plan de départs volontaires dans le cadre d'un accord de méthode GPEC (sans PSE)

    - Communication : responsable de la publication du journal d'entreprise

    - Développement RH : mise en place d'un parcours d'intégration et d'un livret d'accueil
  • GALERIES LAFAYETTE - Directeur des relations sociales

    Paris 1999 - 2007 - Négociation collective : accords d'ARTT, intéressement, harmonisation des avantages sociaux, mise en place d'un CCE, mise en place d'un comité européen, NAO, emploi des handicapés (avec création d'une Mission Handicap),droit syndical, prévoyance, statut agent de maîtrise, élections professionnelles, etc.

    - Institutions représentatives du personnel : présidence du CCE

    - Politique salariale

    - Restructurations : fermeture de plusieurs sites (PSE/accords de méthode)

    - Développement RH : formation des opérationnels au droit social et au management socialement responsable

    - Gestion de crise : négociation d'un accord de fin de conflit "à chaud" dans une filiale du Groupe

    - Contentieux : suivi du contentieux social

    - Négociation de branche : participation aux négociations (convention collective, grilles salariales, classifications)
  • GALERIES LAFAYETTE - Sous-directeur des relations sociales

    Paris 1993 - 1999
  • NOUVELLES GALERIES - Sous-directeur des relations sociales

    1989 - 1993
  • NOUVELLES GALERIES - Responsable du service Paye et Statistiques

    1984 - 1989
  • NOUVELLES GALERIES - Responsable des ressources humaines

    1979 - 1984 Responsable des ressources humaines dans différents magasins de l'entreprise

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