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VitalAire
- Responsable Ressources Humaines
Gentilly2015 - maintenantLeader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec près de 50 000 collaborateurs. Oxygène, azote, hydrogène et de nombreux autres gaz sont au cœur du métier du Groupe. À partir de ces molécules, Air Liquide réinvente sans cesse son métier pour anticiper les défis de ses marchés présents et futurs et satisfaire les besoins de ses clients.
Entité de la branche Santé du groupe Air Liquide, VitalAire est le premier réseau international de soins à domicile, présent dans près de 30 pays.
Depuis sa création en 1986, VitalAire prend en charge à leur domicile des patients atteints de pathologies chroniques.
VitalAire intervient sur toute la France dans les domaines respiratoire, insulinothérapie par pompe, perfusion à domicile, nutrition artificielle.
Notre entreprise s'engage aux côtés des professionnels de santé, à offrir aux patients une meilleure qualité de vie dans le cadre d’une prise en charge à domicile.
Notre entreprise est de longue date sensibilisée à la diversité et poursuit son engagement pour l'emploi des personnes handicapées.
VitalAire
- Chargée RH
Gentilly2010 - 2014Périmètre France, 1000 collaborateurs
. Relations sociales
Chef de projet Elections professionnelles 2012 et 2014 (mise en place, organisation et résultats)
Préparation et coordination des réunions des Comités Centraux d'Entreprise (CCE)
Recherche, analyse et présentation des éléments en amont des négociations d’accord (NAO, intéressement, Egalité professionnelle, prime de partage des profits, Contrat de génération …) et des commissions de suivi des accords
Animation des commissions du CCE : Logement et Egalité Professionnelle
. Rémunération
Coordination du Plan de promotion national
Prime sur objectifs : refonte des matrices et contrôles
Projet de pesée des postes (Méthode Hay) et refonte de la cartographie des métiers
Contrôle des informations liées aux dispositifs d’épargne salariale
. Contrôle de gestion sociale
Elaboration et analyse du Bilan Social
Structuration, gestion et suivi des effectifs et de l’intérim
Elaboration d’outils d’aide à la décision et des reporting Groupe
Elaboration et analyse du Rapport de Situation Comparée entre les Femmes et les Hommes
. Projets et groupes de travail
Sollicitations pour divers projets (BDES, OptiméO, Temps de travail …)
Projets à venir : Relai RH France pour Kite et Administration du Talent Acquisition System (TAS)
. Coordination des Régions sur les sujets Administration du Personnel et Paie
Administration du personnel Siège (30 personnes)
Relai pour le service Paie
. Communication interne
Participation et relecture de la newsletter interne
Valeo Interior Controls
- Coordinatrice RH et Mobilité Internationale
2009 - 2010Périmètre mondial, 1600 ingénieurs et cadres
. Mobilité Internationale
Définition des besoins et recrutement de VIE (sourcing, pré qualifications et entretiens)
Gestion quotidienne des VIE et suivi de fin de mission
Gestion administrative des expatriés et détachés
. Développement des cadres
Revue de salaires
Définition et calculs d’éléments de rémunération variable
Entretiens annuels d’évaluation
People review
. Recrutement et gestion quotidienne des stagiaires et apprentis
. Calcul de la taxe d'apprentissage
Marsh SA
- Assistante administration du personnel / paie
Puteaux2008 - 2009Intégration des nouveaux entrants (badges, dossiers du personnel, mutuelle, prévoyance)
Déclarations sociales (DUE, Mouvements de main d'oeuvre, couvertures sociales)
Gestion des saisies sur salaire
Gestion des tickets restaurant
Règlement des retraites complémentaires et sur-complémentaires
Collecte, saisie et contrôle de l'ensemble des mouvements du personnel dans le logiciel groupe
Gestion des salariés saisonniers
Saisie et analyse des entretiens annuels d'évaluation
Puteaux2007 - 2008Recherche de formateurs (Publication d’annonces, revues bancaires, recommandations)
Présélection et sélection de profils (Etude des CV, entretiens téléphoniques)
Organisation des sessions mensuelles de recrutement
Traitement des résultats issus des sessions de recrutement
Suivi administratif des dossiers formateurs
Mise à jour et suivi de la Base Interne des Formateurs
Conception, mise en place et analyse des résultats d’une enquête de satisfaction
Philips Eclairage
- Assistante du Directeur des Services Clients
2005 - 2007Mise en place d’outils mercatiques
Etude de satisfaction client
Suivi, relance et programme de fidélisation
Encadrement de stagiaires
Missions transverses en Ressources Humaines (Communication Interne et élaboration de Fiches de Poste)
Philips Eclairage
- Assistante commerciale
2005 - 2005Réception d’appels clients
Gestion de portefeuille : passation de commandes et établissement d’offres de prix
