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Sophie OKAL (LE GAC)

MANTES LA VILLE

En résumé

Gestionnaire RH en collectivité depuis mai 2012 je suis passionnée par mon métier

Mes compétences :
Assistante rh
Chef de projet
Développement des ressources humaines
Fonction publique
généraliste RH
Gestionnaire
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise - Gestionnaire Carrière Paie

    2016 - maintenant Gestionnaire Paie
    Saisie, calcul et mandatement de la Paie et des charges,
    Gestion des frais de déplacements, déclarations GUSO, gestion des contrats apprentis,
    Veille juridique statutaire

  • Communauté d'Agglomération 2 Rives de Seine - Gestionnaire RH

    2014 - 2015 Gestionnaire carrière/paie
    Rédaction et édition des actes liés à la carrière des agents,
    Suivi des position administratives et des absences,
    Saisie, traitement et mandatement de la paie,
    Veille juridique
    Logiciel Ciril net RH

  • Ville D'andrésy - Gestionnaire Carrière

    2012 - 2014 Gestion de la carrière et des absences de la collectivité (environ 300 agents titulaires et non titulaires)

  • T-Systems France - Chargée de mission RH

    ST DENIS 2010 - 2011 Suivi et mise en œuvre du projet de plan social de l'entreprise et gestion de l'application de l'accord de mouvement inter-sites dans le nouvel établissement.
    Principales tâches :
    -Gestion de la partie administrative du plan social, Entretiens et renseignements pour les salariés concernés.
    -Mise à jour des tableaux de bord et suivi de l’avancée du plan.
    -Relations avec l’organisme de reclassement Altédia

  • OFI Asset Management - Stagiaire RH (3 mois)

    2009 - 2009 -Gestion administrative du personnel : requêtes, gestion des dossiers, relations avec les salariés
    -Suivi de l’activité de formation : Application du plan, Récolte des besoins et suivi de l’évaluation
    -Gestion et suivi des visites médicales en relation avec la médecine du travail
    -Participation à la gestion des relations avec les organismes sociaux : suivi des dossiers
    -Suivi des notes de frais et des chèques déjeuners

  • Claire Demeure - Chargée de projet RH (novembre 2009-septembre 2010)

    2009 - 2010 -Chef de projet création d’un processus d’intégration des nouveaux salariés
    -Soutien assistant RH en gestion du personnel (contrats, plannings, gestion des dossiers et attestations)
    -Soutien et développement de la fonction RH de l’établissement (Droit Social, Reporting, établissement de procédures)
    -Gestions des déclarations sociales
    -Participation à la réalisation du bilan social de l’établissement

  • Communauté de Communes Seine Mauldre - Animatrice diplômée

    2005 - 2009 Animation et encadrement de jeunes enfants dans un centre de loisir pendant l'été.

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Réseau

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