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Jennifer SINIVASSANE

VERSAILLES

En résumé

Suite à un Master RH en Ressources Humaines (en alternance) obtenu en 2008, j'ai intégré il y a un peu plus de trois ans, ATLANTIC TECHNOLOGIES, un cabinet de Conseil et d'Ingénierie spécialisé dans le secteur de l'énergie (Oil & Gas, pétrochimie, nucléaire...)
Actuellement, Responsable RH, j'ai à ma charge une équipe de 4 personnes.

Entreprises

  • ATLANTIC TECHNOLOGIES - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - maintenant Management d'une équipe de 4 personnes
    Création du service RH et recrutement

    * RECRUTEMENT*
    Prise en charge des missions de recrutement de profils Cadres et non Cadres (Junior à Senior) dans le secteur Pétrolier, Nucléaire, Chimique, Ferroviaire.... pour le compte de Grandes Sociétés (TOTAL, TECHNIP, INGEROP, VEOLIA, DEGREMONT, EDF, AIR LIQUIDE, ALSTOM POWER, etc….)

    - Identification et analyse du besoin du client avec les Ingénieurs d’Affaires et les Directeurs opérationnels
    - Rédaction, diffusion des annonces et chasse aux candidats via les CVthèques.
    - Gestion des annonceurs (Monster, Apec, Pole emploi, Emploi Pétrole, Oil & Gas Job Search…)
    - Présélection téléphonique et conduite d’entretiens individuels
    - Reporting régulier auprès des Directeurs Opérationnels et débriefing des candidatures
    - Constitution et entretien d’un vivier de candidats qualifiés

    * ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET RELATIONS SOCIALES *
    - Rédaction et refonte des contrats de travail et avenants, DUE, registre du personnel, gestion des absences et congés, des tickets-restaurants, médecine du travail, préparation et transmission des éléments de paie au Cabinet Comptable
    - Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires et de départ (dossiers de licenciements)
    - Mise en place de tableaux de bords sociaux et élaboration d’indicateurs (gestion de l'effectif, mouvement du personnel, absentéisme, congés, etc….)

    * FORMATION*
    - Analyse des besoins et gestion des formations avec les organismes
    - Relation avec les divers OPCA
    - Suivi du budget formation
    - Logistique des formations (inscription, achats…)
    - Prise en charge des phases administratives (note de frais, factures, …)

    * COMMUNICATION / SIRH/ PROJETS RH*
    - Participation active au développement d’un outil informatique de gestion de candidatures
    - Participation à la rédaction des contenus RH du site Internet
    - Mise en place du livret d’accueil et développement d’un plan d’intégration : accueil et suivi des nouveaux collaborateurs

    * DIVERS *
    - Coordination des Services Généraux et Immobilier

  • CAISSE D'EPARGNE DE BASSE-NORMANDIE - Assistante de Ressources Humaines

    2007 - 2008 Gestion quotidienne des demandes en personnel:
    - Recrutement/renouvellement des CDI, CDD, Intérim
    - Analyse des besoins auprès des Responsables Hiérarchiques
    - Sourcing : rédaction et diffusion des annonces, suivi des offres, recherche des candidats sur les sites dédiés à l'emploi
    - Tri et traitement des CV et présélection téléphonique
    - Prise en charge des entretiens de recrutements individuels et collectifs
    - Suivi des candidats mis en poste (suivi PE+ fin de contrat- - Gestion administrative des stagiaires en total autonomie
    - Développement des Relations Écoles dans le cadre du sourcing des Jeunes Diplômés (Mémoire professionnel)
    - Participations à divers forums, prise de contact avec les responsables des formations ciblées et interventions dans les établissements scolaires...
    - Gestion des campagnes de recrutement des Jeunes
    - Diplômés, des apprentis et des contrats de professionnalisation
    - Gestion des agendas et planning des cadres de la DRH
  • CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE (CCAS de Versailles) - Agent Administratif

    2006 - 2006 * Service « Cartes de transport »*
    - Renouvellement des cartes, création et gestion de dossiers sur intranet, utilisation du logiciel Sacso (SIGEC)

    *Service « Allocation personnalisée d’autonomie »*
    - Prise de rendez- vous avec les usagers, ouverture de dossiers A.P.A pour personnes âgées
    *Service des « Aides Facultatives »*
    - Remise de chèques multi-services, des primes de naissance, des titres de transport et d’aides estivales

    *Service « Accueil »*
    - Réception des usagers
  • CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE (CCAS de Versailles) - Agent Administratif

    2005 - 2005 * Service « Cartes de transport »*
    - Renouvellement des cartes, création et gestion de dossiers sur intranet, utilisation du logiciel Sacso (SIGEC)

    *Service « Allocation personnalisée d’autonomie »*
    - Prise de rendez- vous avec les usagers, ouverture de dossiers A.P.A pour personnes âgées
    *Service des « Aides Facultatives »*
    - Remise de chèques multi-services, des primes de naissance, des titres de transport et d’aides estivales

    *Service « Accueil »*
    - Réception des usagers
  • CONSEIL GENERAL DES YVELINES ( Versailles) - Agent Administratif

    2004 - 2004 *Service « Bâtiments administratifs, culturels et sociaux »*
    - Secrétariat : accueil physique, standard téléphonique, saisie, manipulation de documents et prise de rendez-vous

Formations

  • IAE Caen Basse Normandie

    Caen 2007 - 2008 Gestion des Ressources Humaines

    Master 2 Management (en apprentissage) - Objectifs :
    - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative des collaborateurs
    - Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
    - Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement
    - Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les
  • IAE Caen Basse Normandie

    Caen 2006 - 2007 L'objectif de cette première année de Master était de préparer l'entrée en Master 2 de spécialité.
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2003 - 2006 Licence AES (Administration, Economique et Social) - AES est la licence généraliste par excellence. Au menu : des cours d’économie, de science politique, de statistiques, d’histoire, de sociologie, de comptabilité, d’anglais, de droit… La licence permet d’aborder de nombreux sujets d’actualité.
  • Lycée Français De Pondichéry (INDE) (Pondichery)

    Pondichery 2003 - 2003 Economique et Social

Réseau

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