Jennifer SINIVASSANE

En résumé

Entreprises

• ATLANTIC TECHNOLOGIES - Responsable des Ressources Humaines

  2009 - maintenant Management d'une équipe de 4 personnes
  Création du service RH et recrutement
  
  * RECRUTEMENT*
  Prise en charge des missions de recrutement de profils Cadres et non Cadres (Junior à Senior) dans le secteur Pétrolier, Nucléaire, Chimique, Ferroviaire.... pour le compte de Grandes Sociétés (TOTAL, TECHNIP, INGEROP, VEOLIA, DEGREMONT, EDF, AIR LIQUIDE, ALSTOM POWER, etc….)
  
  - Identification et analyse du besoin du client avec les Ingénieurs d’Affaires et les Directeurs opérationnels
  - Rédaction, diffusion des annonces et chasse aux candidats via les CVthèques.
  - Gestion des annonceurs (Monster, Apec, Pole emploi, Emploi Pétrole, Oil & Gas Job Search…)
  - Présélection téléphonique et conduite d’entretiens individuels
  - Reporting régulier auprès des Directeurs Opérationnels et débriefing des candidatures
  - Constitution et entretien d’un vivier de candidats qualifiés
  
  * ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET RELATIONS SOCIALES *
  - Rédaction et refonte des contrats de travail et avenants, DUE, registre du personnel, gestion des absences et congés, des tickets-restaurants, médecine du travail, préparation et transmission des éléments de paie au Cabinet Comptable
  - Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires et de départ (dossiers de licenciements)
  - Mise en place de tableaux de bords sociaux et élaboration d’indicateurs (gestion de l'effectif, mouvement du personnel, absentéisme, congés, etc….)
  
  * FORMATION*
  - Analyse des besoins et gestion des formations avec les organismes
  - Relation avec les divers OPCA
  - Suivi du budget formation
  - Logistique des formations (inscription, achats…)
  - Prise en charge des phases administratives (note de frais, factures, …)
  
  * COMMUNICATION / SIRH/ PROJETS RH*
  - Participation active au développement d’un outil informatique de gestion de candidatures
  - Participation à la rédaction des contenus RH du site Internet
  - Mise en place du livret d’accueil et développement d’un plan d’intégration : accueil et suivi des nouveaux collaborateurs
  
  * DIVERS *
  - Coordination des Services Généraux et Immobilier
  
  

• CAISSE D'EPARGNE DE BASSE-NORMANDIE - Assistante de Ressources Humaines

  2007 - 2008 Gestion quotidienne des demandes en personnel:
  - Recrutement/renouvellement des CDI, CDD, Intérim
  - Analyse des besoins auprès des Responsables Hiérarchiques
  - Sourcing : rédaction et diffusion des annonces, suivi des offres, recherche des candidats sur les sites dédiés à l'emploi
  - Tri et traitement des CV et présélection téléphonique
  - Prise en charge des entretiens de recrutements individuels et collectifs
  - Suivi des candidats mis en poste (suivi PE+ fin de contrat- - Gestion administrative des stagiaires en total autonomie
  - Développement des Relations Écoles dans le cadre du sourcing des Jeunes Diplômés (Mémoire professionnel)
  - Participations à divers forums, prise de contact avec les responsables des formations ciblées et interventions dans les établissements scolaires...
  - Gestion des campagnes de recrutement des Jeunes
  - Diplômés, des apprentis et des contrats de professionnalisation
  - Gestion des agendas et planning des cadres de la DRH
  

• CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE (CCAS de Versailles) - Agent Administratif

  2006 - 2006 * Service « Cartes de transport »*
  - Renouvellement des cartes, création et gestion de dossiers sur intranet, utilisation du logiciel Sacso (SIGEC)
  
  *Service « Allocation personnalisée d’autonomie »*
  - Prise de rendez- vous avec les usagers, ouverture de dossiers A.P.A pour personnes âgées
  *Service des « Aides Facultatives »*
  - Remise de chèques multi-services, des primes de naissance, des titres de transport et d’aides estivales
  
  *Service « Accueil »*
  - Réception des usagers
  

• CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE (CCAS de Versailles) - Agent Administratif

  2005 - 2005 * Service « Cartes de transport »*
  - Renouvellement des cartes, création et gestion de dossiers sur intranet, utilisation du logiciel Sacso (SIGEC)
  
  *Service « Allocation personnalisée d’autonomie »*
  - Prise de rendez- vous avec les usagers, ouverture de dossiers A.P.A pour personnes âgées
  *Service des « Aides Facultatives »*
  - Remise de chèques multi-services, des primes de naissance, des titres de transport et d’aides estivales
  
  *Service « Accueil »*
  - Réception des usagers
  

• CONSEIL GENERAL DES YVELINES ( Versailles) - Agent Administratif

  2004 - 2004 *Service « Bâtiments administratifs, culturels et sociaux »*
  - Secrétariat : accueil physique, standard téléphonique, saisie, manipulation de documents et prise de rendez-vous
  

Formations

• IAE Caen Basse Normandie

  Caen 2007 - 2008 Gestion des Ressources Humaines
  
  Master 2 Management (en apprentissage) - Objectifs :
  - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative des collaborateurs
  - Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
  - Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement
  - Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les

• IAE Caen Basse Normandie

  Caen 2006 - 2007 L'objectif de cette première année de Master était de préparer l'entrée en Master 2 de spécialité.

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2003 - 2006 Licence AES (Administration, Economique et Social) - AES est la licence généraliste par excellence. Au menu : des cours d’économie, de science politique, de statistiques, d’histoire, de sociologie, de comptabilité, d’anglais, de droit… La licence permet d’aborder de nombreux sujets d’actualité.

• Lycée Français De Pondichéry (INDE) (Pondichery)

  Pondichery 2003 - 2003 Economique et Social

Réseau

• Aude CROQUET

• Augustin CODJA

• Clothilde VAN LERBERGHE

• Daniel POLY

• Fabien BIDAUD

• Faycal ABED

• Frédéric MEY

• Jean-Marc DAHAN

• Nicolas STALIN

• Salim ELOUARDI