Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Entreprises
E.ON Energie
- HR BUSINESS PARTNER
Paris2015 - maintenantHR Business Partner pour les fonctions Siège : RH, Juridique, Communication / digital, Marketing, IT, Finance, Innovation, Achats, Ingénierie, management industriel des usines de production.
Support et conseil en relations sociales / processus RH/ recrutement / formation / comp & ben
Projets RH :
- Refonte du système d’information RH
- Mis en place d’un process de recrutement efficace et durable
- Détection et Gestion des talents, coordination de la management review
- Gestion des contrats des expatriés
Air Liquide
- HR Business Partner
Paris2013 - 2015Europe industrie
HR Business Partner de la société Air Liquide CO2 Europe (membre du Codir)
HR Business Partner de la société Air Liquide Electronics Materials (membre du Codir)
HR Business Partner pour le Siège Europe des activités Industrial Marchand et Electronics
Support et conseil en gestion de carrière / recrutement / formation / rémunérations ;
Relations sociales individuelles et collectives des deux entités opérationnelles : négociations d’accords
(NAO, pré-électoraux, contrats de génération, égalité professionnelle), préparation et animation des
instances (CE, DP, CHSCT), contentieux ;
Projets RH :
- Réorganisation et optimisation des activités d’ingénierie (France / Allemagne / Pologne)
- Etude d’évolution d’organisation d’INTEGA Gmbh (Allemagne)
- Enquête de satisfaction IPSOS : analyse et suivi des plans d’actions / conduite du changement
AIR LIQUIDE
- Responsable Ressources Humaines
Paris2010 - 2013Air Liquide France Industrie
RRH pour les activités industrielles et commerciales de la BU Industriel Marchand (12 sites)
Relations Sociales : préparation et animation des instances ; mise en place des élections professionnelles ; gestion disciplinaire ; garant de la politique RH et du climat social de l’entreprise.
Gestion des carrières et de la mobilité : préparation et participation active aux réunions de mobilité
régionales et nationales, développement de passerelles entre métiers et business-lines, mise en place de
plans de succession.
Recrutement : sourcing et sélection des candidats, formalisation des contrats
Formation : préparation et déploiement du plan de formation.
Rémunération : coordination des revues de performances et du plan annuel de révision des rémunérations
Accompagnement / soutien aux managers et aux gestionnaires RH des sites.
Animation de la filière de reconnaissance des expertises techniques (Technical Career Ladder)
RENAULT
- Responsable des Relations Sociales
Boulogne-Billancourt 2007 - 2010Direction Commerciale
Direction Logistique Pièces et Accessoires, Cergy.
Animation des IRP (CE d’établissement, DP et CHSCT des cinq sites) ;
Négociation des accords d’établissement (intéressement, temps de travail, protocoles pré-électoraux) et garantie de leur bonne application ;
Animation des commissions de suivi des accords ;
Conseil aux managers opérationnels et aux RRH sur les problématiques sociales et réglementaires courantes ;
Disciplinaire et suivi des contentieux ;
Activités transverses :
Participation active à des groupes de travail transverses à la Direction Commerciale
Facilitateur Work Out (méthode General Electric d’animation de groupe de travail)
RENAULT
- Responsable recrutement et stages de fin d'études
Boulogne-Billancourt 2004 - 2007Recrutement :
Définitions de postes et interface avec les directions clientes ;
Sourcing : participation aux forums de recrutement des grandes écoles ;
Entretiens : candidats CDI, VIE, Stages ;
Signature des contrats et intégration des candidats retenus ;
Développement et projets :
projet e-recrutement : mise en place d'un « workflow » interne de recrutement pour optimiser les délais et la qualité du recrutement ;
Projet optimisation du processus de recrutement : mise en place d’une méthode d’assessment center ;
Correspondant de la Fondation Renault : suivi et recrutement des étudiants japonais, coréens, russes et brésiliens de la Fondation Renault
