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Gustave Roussy
- Assistant RH
Villejuif
2014 - 2017
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Ericsson
- Chargé de Développement RH
MASSY
2011 - 2013
Société Trèfle Ingénierie, Consultant RH détaché au sein de la société Ericsson France (jusqu'en Octobre 2012)
Lors de la création du département, réalisation d'un plan de recrutement pour les besoins sur les différents projets de déploiement radio Orange et Bouygues et suivi des besoins avec chaque service.
Coordination des demandes des différentes régions selon l'implantation des effectifs pour chaque projet (Orange / Bouygues).
Recrutement d’environ 100 collaborateurs consultants et intérimaires sur tout type de profil relatif aux postes existants au sein du secteur d’activité.
Gestion et suivi des contrats de travail des intérimaires : (Durée, Renouvellements, Rémunération, Aspects juridiques).
Suivi du processus d'intégration (personnel consultant ou intérimaire) : informatique, EPI, formations techniques (Habilitation électrique et hauteur)…
Contact avec les agences d’intérim et ARP : création de fiches de poste, entretiens, référencement d’Ericsson, présentation de l’activité, des besoins, du cahier des charges …
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S.I.O
- Chargé de Recrutement
2011 - 2011
Société SIO (filiale du groupe Agro-alimentaire ADM) / Sites Bougival et Arras)
Définition des besoins avec les chefs de service (Production, Laboratoire, Finance…)
Rédaction et diffusion des offres / Sourcing, pré-qualification des candidatures / Convocation des candidats (Profil des candidatures : Ingénieurs, techniciens, opérateurs de production, stagiaires).
Participation aux entretiens des candidats / Sélection.
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Sogetrel
- Chargé de Développement RH
Issy-les-Moulineaux
2009 - 2010
Rédaction des offres et diffusion / Sourcing, pré-qualification des candidatures / Convocation du candidat / Profil des candidatures : Ingénieurs, techniciens / Participation aux entretiens des candidats / Sélection.
Mise en place d’un tableau de suivi de candidatures, sous Excel et d’une base de données de CV sous Access.
Mise en place d’un parcours d’accueil et d’intégration (livret d’accueil, dossier de candidature, fiche d’évaluation du stagiaire et de fin de période d’essai pour les nouveaux collaborateurs).
Développement des relations Ecole - Entreprise.
