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Jessy TUCCELLA

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Management
Logistique
Gestion de projet
Paye
Ressources humaines
Transport

Entreprises

  • ADP STREAMLINE - Payroll specialist

    2013 - maintenant

  • TRANSPORTS BAILLY COUROUBLE - GESTIONNAIRE RH

    2001 - 2012 Depuis 2006 Gestionnaire RH
     Paie
    - Calcul des éléments de paye des 160 conducteurs, édition et vérification pour bon à payer
    - Maintenance des variables conventionnelles
    - Mise en place du logiciel Cegid Business Paye en 2009

     Gestion administrative du personnel
    - Déclarations obligatoires : DUE, registre du personnel, arrêts maladie, accidents du travail
    - Gestion de la base de données « salariés »
    - Rédaction des contrats et/ou avenants, procédures
    - Garant du respect des obligations légales de santé et sécurité (Médecine du Travail, CHSCT…)

     Formation
    - Création d’un suivi individualisé des formations obligatoires
    - Gestion des relations avec les organismes de formation : négociation et inscription
    - Planification des formations (établissement du calendrier, convocations)

     Recrutement
    - Recrutement d’une trentaine de conducteurs routiers
    - Relation avec les agences de travail temporaire (définition des besoins, prépaies, suivi des intérimaires)

     Relations sociales
    - Organisation des élections de délégués du personnel
    - Rédaction des accords de participation
    - Dossiers thématiques pour les réunions avec les IRP
    - Veille sociale et juridique auprès des fédérations professionnelles

    2005/2006 Pilote du projet « Service LAD » (Livraison à Domicile)
     Mise en place et suivi de ce nouveau service
    - Planification des tournées, Contrôle et organisation des chargements
    - Gestion des stocks, préparation administrative, pré facturation
    - Relation Clients – Fournisseurs, Gestion du SAV

    2001/2004 Responsable d’équipe Conducteur Service Exploitation
     Management opérationnel d’une équipe de 20 conducteurs routiers
    - Intégration des salariés et intérimaires,
    - Planification des tournées (au niveau national),
    - Contrôle de l’activité, au regard de la législation du travail et la règlementation européenne
    - Astreintes en 24/24 et prise de décisions en situation de crise,
    - Suivi analytique, rationalisation et optimisation des coûts

  • CDF - EXPLOITANTE

    1999 - 2001

Formations

Réseau

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