Jocelyne PEUDENNIER

En résumé

Entreprises

• ATOS - SENIOR BUSINESS PARTNER

  Bezons 2013 - maintenant Membre des Comités de directions des 3 centres de profit ( Business Unit)
  • Management de l’intégration des activités Financial Market de 350 collaborateurs
  • Transfert de 30 collaborateurs de différentes filiales d’Atos vers Canopy Cloud France.
  

• Atos Worldline Financial Market/ ATOS WORLDLINE - Directeur du Personnel

  2008 - 2013 SSII activité de bourse et finance, 550 salariés, intégrée à la branche ATOS WORDLINE, 5000 salariés répartis à l’international
  
  Directeur/ Human Resources Business Partner (5 collaborateurs), membre des Comités de directions des centres de profit (Business Unit)
  
  • Management de la scission et de l’intégration de la société dans la structure ATOS WORDLINE
  • En charge de la mise en œuvre de la politique internationale pour les missions courtes et longues durées
  • Management opérationnels d’un transfert de 360 collaborateurs vers Atos Intégration
  

• ATOS EURONEXT - Responsable Ressources Humaines et C & B

  2002 - 2008 Service Informatique pour des clients de la Bourse, banque (Paris, Londres, Bruxelles, Amsterdam), 1200 salariés, 85% d’ingénieurs et cadres.
  
  Responsable Ressources Humaines et Rémunérations & Avantages (2 collaborateurs), membre de deux CODIR des deux centres de profit
  
  Missions particulières :
  • Elaboration, et mise en œuvre d’une politique de missions courtes durées et expatriation
  • Management de restructurations : fermeture d’une société en Belgique et en Hollande (Supervision Plan social : 110 collaborateurs à Amsterdam) transferts de collaborateurs en Belgique et Hollande dans de nouvelles sociétés
  • Déménagement de 710 personnes en deux déménagements, négociation des conditions d’accompagnements
  • Harmonisation de statuts dans le cadre de transferts ou de reprise de sociétés
  • Outsourcing de la paie
  • Implémentation et suivi d’une méthodologie de classification des postes (GCM)
  

• ATOS INFOGERANCE - Responsable Ressources Humaines

  Bezons 1999 - 2002 membre de deux CODIR (3 collaborateurs)
  • Mise en œuvre de l’harmonisation des statuts et des 35 heures.
  • Conseil en droit du travail ; gestion des procédures contentieuses, de départs.
  • Participation aux relations sociales : DP, CE, CHSCT et aux négociations.
  • Organisation et animation de séminaires d’Intégration, gestion de la mobilité.
  
  

• CITE RESEAU ( pour TIME WARNER CABLE FRANCE) - Responsable du Personnel

  1998 - 1999 • Présidente du Comité d’Entreprise.
  • Conseil juridique aux opérationnels, formation, recrutement, administration-paie, reporting,
  • Contribution à la vente de la société à une Société hollandaise.
  

• THOMSON CSF - Ressources Humaines

  1990 - 1996 1995– 1996 THOMSON COMPOSANTS SPECIAUX
  260 personnes, 40% ingénieurs et cadres, 25% techniciens, 15% OP ( Habilitée Confidentiel Défense)
  Chef du Personnel ( 4 collaborateurs : administration - médical & social)
  • Relations sociales : DP, CE, CHSCT, et négociations (temps de travail et salaire).
  • Création d’une joint venture franco-allemande, gestion d’expatriés.
  • Contribution et mise en œuvre de la restructuration du site : 50 suppressions de postes,
  130 personnes transférées, 30 mesures diverses.
  • Elaboration et mise en oeuvre de la politique de rémunération (tous niveaux).
  • Définition et mise en œuvre de la politique de formation (5% de la masse salariale).
  • Gestion des carrières : classification (Hay) , mobilité, entretiens annuels...
  1990 – 1994 Laboratoire CENTRAL DE RECHERCHES 425 personnes :60% ingénieurs et cadres (docteurs ingénieurs),
  25% techniciens - Responsable Emploi & Administration( 2 collaborateurs)
  • Définition et mise en œuvre d’une politique salariale (définition de parts variables liées aux performances).
  • Gestion de l’emploi et organisation de la mobilité interne et externe, cadres et non cadres.
  • Recrutement des ingénieurs, techniciens, stagiaires, thésards (100 personnes)
  • En 1994 : Gestion d’un plan social.
  1989 – 1990 Division RADARS ET CONTRE-MESURES 2800 personnes, 40 % ingénieurs et cadres, 25 % techniciens, 10% OP
  Responsable Emploi
  • Gestion d’un plan social (130 FNE, 60 départs aidés, 40 reconversions internes).
  • Facilitateur Qualité Totale (animation de groupes de résolution de problèmes et conseil, synthèse).
  • Développement de la mobilité du personnel - Recrutement d’ingénieurs et de techniciens (40 personnes).
  • Mise en place méthode Hay (Classification des postes).
  

• THOMSON CONSUMER ELECTRONICS - Chargée de mission Emploi et Reconversion

  1986 - 1988 • Mise en place de l’Antenne Reclassement - Résultat : plus de 80% de reclassements en 18 mois.

Formations

• Université Rennes 1

  Rennes 1984 - 1986 Maitrise de Sciences de Gestion option Management et Création d'entreprises

• IUT - Institut Universitaire De Technologie (Quimper)

  Quimper 1981 - 1983 Techniques de Commercialisation

Réseau

• Alain HAMEL

• Florence GITTENAY

• Géraldine QUIVOURON

• Lionel DEREYMEZ

• Maud SERVAL

• Michel MISSUD

• Nathalie SANTELLI

• Nathalie GORONFLOT

• Sandie CHIABRANDO

• Valerie VIGNAC