Valerie VIGNAC

En résumé

Entreprises

• Oberthur Technologies - HR DEPUTY DIRECTOR

  Colombes 2013 - 2015  Adjointe du Directeur des ressources humaines - 1200 collaborateurs - Zone France :
  
  • Gestion opérationnelle en tant que Business Partner des équipes basées à Colombes.
  • Gestion du recrutement des profils expérimentés, supervision du recrutement, définition de la politique de partenariat avec les écoles, relations avec les cabinets de recrutement.
  • Gestion de la formation : sensibilisation des managers aux enjeux de la formation, construction du plan de formation (axes stratégiques, suivi des dépenses), gestion de la commission formation.
  • Gestion des dossiers d'expatriation des collaborateurs de la France vers les autres filiales du Groupe.
  • Présidence du Comité d'Hygiène et de Sécurité des sites de Colombes et Pessac
  • Gestion des Services généraux des sites de Colombes et de Pessac : space-planning, application des consignes de sécurité en lien avec l'existence de "zones à régime restrictif ".
  

• Murex - Dir ops formation

  Paris 2012 - 2013  Responsable de la Gestion de la Formation - 1600 collaborateurs - 3 zones géographiques (EMEA, MNA, APAC) - 6 chargés de formation en direct report :
  
  • Gestion d’un budget de formation 1,6 millions d’euros dédié aux collaborateurs de Murex
  • Implémentation d’un "Learning Management Software" dans le cadre de l’implémentation globale des autres modules de gestion des ressources humaines (Suite Success Factors).
  • Gestion des carrières : création des parcours de formation des collaborateurs en lien avec le modèle de gestion des carrières en cours de réalisation.
  • Gestion administrative et contractuelles des partenariats de formation avec les Clients de la solution Murex.
  

• CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR

  Paris 2007 - 2012 DRH Adjoint de la BU Finances et Services
  
  - Périmètre de 1000 collaborateurs sur plusieurs sites
  - Recrutement
  - GPEC
  - Compensation and Benefits
  - Relations Sociales
  - Projets RH Transverses France

• CAPGEMINI - RRH

  SURESNES 2007 - 2012

• ATOSEURONEXT MARKET SOLUTIONS - RESPONSABLE DE LA FORMATION ET DE LA GESTION DES CARRIERES

  Bezons 2001 - 2007 • Gestion d’un budget formation (6% de la masse salariale).
  • Ingénierie de la formation, création de cursus (formations techniques, management, langues)
  • Implémentation du Modèle de gestion des carrières (Global Capability Model) et d’évaluation des collaborateurs d’AEMS
  • Conseil R.H. : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, entretiens annuels, compensations& benefits

• ATOS INTERNATIONAL -OUTSOURCING SERVICES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  1996 - 2001 • Responsable Ressources Humaines : membre du comité de Direction des centres de profit
  • Conseil en droit du travail
  • Participation et animation relations sociales : DP, CE , Accords d'entreprises

• ADP-GSI - RESPONSABLE DU PERSONNEL

  Nanterre 1989 - 1996 • Pilotage et contrôle du service de gestion administrative du personnel (600 bulletins et 4 entités juridiques)
  • Intégration,au sein de GSI du personnel informatique des sociétés en contrat d'infogérance globale : 287 collaborateurs intégrés, 8 contrats d'infogérance (France Printemps, James River, Ernst et Young, Euromarché, MDPA/SCPA, Picard, Genty )

Formations

• IAE Grenoble (Grenoble)

  Grenoble 1988 - 1989 Certificat d'aptitude et d'administration des entreprises
  
  niveau

• Université Pierre Mendès France

  Grenoble 1986 - 1987 maitrise
  
  option Finance

Réseau

• Alexandre WATRIN

• Anne-Laure POTTECK

• Descoqs - De Salins MARINE

• Géraldine BEAUDET

• Jean-Paul ALIBERT

• Julien MARCHALANT

• Laïla ABAD

• Mathieu ROLLET

• Myriam MICHAUD-CÈBE

• Valerie HALPHEN