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Johann MALBAUT

Nanterre

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Nord

En résumé

Contact : johann.malbaut@gmail.com

Mes compétences :
Hypervision
CCMX Paie
Excel
Ressources humaines
Paie
Psychologie du travail
Recrutement
SIRH
Formation
SAP

Entreprises

  • METRO cash & carry - Attaché commercial stagiaire

    Nanterre maintenant Stage de fin d'année de deux mois avec prolongation d'un mois en CDD. Mes missions - suivi sur le terrain d'une clientèle de professionnels avec un objectif double: prise de commandes et fidélisation. Opérations ponctuelles de phoning.

  • BNP-PARIBAS - Chargé de recrutement (stage)

    Paris maintenant Stage d'un mois effectué à Angers (49).
    Ma mission: mener dans son intégralité, en collaboration avec la Responsable Gestion et Ressources Humaines, le processus de recrutement de futurs contrats de professionnalisation. Tri de CV, passation de tests psychométriques, entretiens individuels et entretiens de groupes, suivi des candidats...

  • HR Path - Consultant SAP HR

    Puteaux 2014 - maintenant Consultant SAP HR - Paie / Gestion administrative / GTA :

    - Gestion de la TMA : Prise en charges des anomalies rencontrées par le client sur le module HR (paie/gestion administrative et occasionnellement gestion des temps) et apport d’une solution corrective. 4 clients distincts avec de paies allant de 150 à 2000 salariés.
    - Évolution de l’outil SIRH : Dans le cadre des évolutions légales de la paie, ou d’une volonté d’amélioration du SI, j’élabore de nouvelles solutions et les déploies. De l’analyse du besoin client, la proposition de la solution à concevoir, jusqu'à la réalisation et la recette, je suis en charge de la satisfaction client quant à la réponse apportée.
    - Gestion de projet : En charge de l’implémentation du module SAP HR Paie pour le client Hugo Boss France (≈ 500 paies). 1ère paie réalisée en Janvier 2016.
    - Développement continu des connaissances en matière de réglementaire paie.
    - Conception de procédures à usage interne ou à destination du client.

  • Groupe Humanis - Chargé de SIRH

    2012 - 2013 Missions au sein du pôle SIRH :

    - Construction de statistiques RH à destination d’interlocuteurs multiples (Direction, managers…) et dans des objectifs variés (préparation des CE/CCE, réponses aux enquêtes de branche alternance/mouvements /séniors, liste des votants aux élections, Intéressement…). Manipulation de données relatives aux effectifs (mouvements, évolutions…) ainsi qu’aux salaires (étude des rémunérations selon le poste, la classe…). Formé aux requêteurs de CCMX et d’Hypervision.
    - Consolidation des données et établissement du Bilan Social.
    - Participation active au changement de SI paie en janvier 2013 : Reprise des données de l’ancienne base et recette du nouveau SI Paie (Zadig Hypervision).
    - Mise en places de procédures relatives aux SIRH.
    - Alimentation du portail GPEC et préparation/recette de l’interface avec le SI paie.

  • Johnson Controls - Villeneuve d'Ascq - Chargé de projet formation

    2012 - 2012 Déploiement de formations à l’échelon national en étroite collaboration avec la responsable formation France : organisation des sessions, relations avec les organismes de formation et les OPCA, élaboration de reportings de formation, préparation du versement de la taxe d'apprentissage...

  • PROVOST Distribution - Responsable Emploi / Formation

    2011 - 2011 Remplacement effectué de fin Mars 2011 à fin juillet 2011. Au sein du service RH et en tant que Responsable Emploi/Formation, j'étais en charge :

    - De mener les recrutements du groupe dans leur intégralité. Précision du besoin, sourcing, relations avec les partenaires, Tri de CV, qualification téléphonique, entretiens et participation à la décision finale avec les opérationnels. Postes nombreux et diversifiés, portant aussi bien sur des profils techniques que commerciaux.

    - De suivre le volet formation des secteurs Industrie et Administration du groupe. Application du plan de formation à travers la mise en place des sessions de formation (développement des compétences et hygiène et sécurité), relations avec l'OPCA, maîtrise le la loi sur la Formation Professionnelle continue, aides aux salariés concernant les droits relatifs à la FPC (DIF/CIF, Bilan de compétences).

    - De La gestion et de la redynamisation de l'intranet local. Publication des articles en collaboration avec un comité Intranet, animation hebdomadaire de ce comité, mise en place d'une newsletter...

    - De contribuer à l'implantation d'un SIRH visant à gérer les entretiens de progrès du groupe. Optimisation du fonctionnement de ce SIRH suite aux retours des utilisateurs et Communication/Formation sur l'outil.

  • Cabinet de recrutement OPTEAMAN - Chargé de recherches (stage)

    2010 - 2010 Stage de 7 semaines au sein du cabinet OPTEAMAN de Villeneuve-d'Ascq (59).
    Mes missions: Extraction, chasse de tête et pré-qualification de candidats sur des profils variés. Découverte des méthodes et du fonctionnement d'un cabinet de recrutement.

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