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Josette NOTO

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Orange - Chef de Projets Transverses RH chez Orange

    Paris 2016 - maintenant Entretien professionnel, accompagnement managerial

  • Orange France - Directrice Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant RH de 400 personnes sur 4 directions : Direction de la Qualité et Performance France - Direction des Services Généraux - Direction de la Sécurité d'Orange France - Ecole des Métiers Techniques au sein de la Direction Technique France

  • France Telecom - Orange Business Service - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2011 Responsable ressources Humaines au sein de SCE de l'Unité Service Client Ile de France :
    - 450 personnes

  • France Telecom - Orange Business Service - Directeur de Projets

    2001 - 2005 Conduite de projets d'hébergement.
    - Assistance à l'avant vente
    - Conduite du déploiement des projets
    - Projets transverses : mise en place ou amélioration des procédures etc...

  • GFI - Responsable du Recrutement

    Saint-Ouen 2000 - 2001 Responsable recrutement pour le Pôle New Business de GFI (qui regroupait les projets des clients de GFI, dans els domaines Internet et Intranet).
    Grosse campagne de recrutement de jeunes diplômés, organisation de leur accueil, formation etc...

  • GFI New Business - Responsable de Groupe

    1999 - 2000 Manager d'un équipe de 13 personnes : Chef de projets, développeurs etc..
    Recrutement massif.
    Recrutement, acceuil, formation, management au quotidien.

  • AT&T ISTEL - Directeur de projet internet

    1996 - 1998 Conduite de projets de développements de sites internet notamment des sites de commerce électronique.
    Rédaction du cahier des charges fonctionnel, pilotage de la définition de la charte graphique et du développement de la boutique et de son hébergement.

  • CCMX - Ingénieur Technico Commercial

    1991 - 1996 Vente / installation et formation d'application de gestion des ressources humaines
    - Activité commerciale d'aide à la réponse aux cahiers des charges des clients et soutenance
    - Installation des applications, analyses des services RH et paramétrage des applications
    - Formation des utilisateurs
    - Ventes de services et modules complémentaires

  • CCMX - Consultante junior

    1989 - 1991 Division paie et Ressources Humaines de CCMX :
    Participation à la création d'une gamme de logiciels de gestion des ressources humaines.
    - Rédaction du cahier des charges fonctionnel
    - Suivi des développements
    - Elaboration du plan marketing, création des plaquettes commerciale, élaboration de la politique de prix
    - Formation des commerciaux pour la vente de cette nouvelle ligne

Formations

Réseau

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