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Julie DELPUECH

Magny-les-Hameaux

En résumé

Mes compétences :
Recrutement de commerciaux
Word
Gestion de carrières/GPEC
REMUNERATION/RECRUTEMENT/FORMATION/NEGOCIATIO
Démarche compétence
Lotus
Formation
Recrutement de cadres
Excel
Powerpoint
middle management
Microsoft Outlook
Lotus 1-2-3

Entreprises

  • Hilti - HR Business Partner

    Magny-les-Hameaux 2016 - maintenant

  • Hilti - Responsable Projet Formation

    Magny-les-Hameaux 2015 - maintenant * Pilotage de la formation interne et externe ;
    * Gestion des partenaires formations
    * Organisations des sessions ;
    * Gestion de la Communication interne sur les actions de formation (Newsletters, Catalogue de formation ...) ;
    * Reporting et suivi budgétaire ;

  • Hilti - Chargée de recrutement et de mobilité

    Magny-les-Hameaux 2011 - 2014 * Volume de recrutement : 70/an ;
    * Recrutement de profils non cadre, cadre et middle management sur fonctions commerciales, finance, marketing et logistique. ;
    * Conseil auprès des managers et directeurs sur problématiques RH ;
    * Assurer le respect de la stratégie recrutement de Talents ;
    * Sourcing, chasse, présélections téléphoniques et entretiens en face à face ;
    * Suivi de l'intégration des candidats recrutés ;
    * Pilotage de la mobilité sur périmètre défini ;
    * Relation avec les prestataires et gestion du budget recrutement ;
    * Management fonctionnel de l'équipe recrutement (2 chargés de recrutement + 1 alternant) ;
    * Mise en place d'indicateurs de suivi et du reporting de l'activité. ;

  • Carrefour - Chargée de recrutement

    Massy 2011 - 2011 * Identification des besoins transmis par les managers
    * Présélection des candidats sur CV et par téléphone (80% des recrutements) ;
    * Réalisation des entretiens physiques pour les apprentis et les profils évolutifs ;
    * Suivi des candidats. ;
    * Participation à l'élaboration du reporting des activités ;

  • Renault - Chef de projet formation

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Direction de la Qualité du Management

    * Organisation de sessions de formation Management en France et à l'international (Gestion logistique, suivi du planning de déploiement, réalisation de cahier des charges) ;
    * Suivi qualitatif de la formation : analyse des résultats des évaluations à l'issu des séminaires ;
    * Mise à jour des supports de formation et du catalogue de formation managériale ;
    * Construction des supports de communication sur l'état d'avancement du projet (Film, interview...) en lien avec la communication interne ;
    * Intervention lors des séminaires de formation ;
    * Organisation des comités de pilotage

    STAGE / ALTERNANCE

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de mission RH

    Rueil Malmaison 2008 - 2009 Direction Internationale des Ressources Humaines groupe

    • Gestion administrative du personnel Cadre de plusieurs filiales à l’international (Suisse, Algérie, Japon, Mexique …)
    • Suivi des effectifs et mise à jour des organigrammes
    • Gestion de la classification HAYS des cadres locaux
    • Suivi du budget de rémunération au sein de ces filiales

    Direction Compétences et Filières Marque PEUGEOT
    Participation au projet de GPEC ETAM / Gestion de carrière ETAM filière commerciale

    • Traitement des dossiers de mobilité et des entretiens individuels
    • Construction d’un référentiel fonction
    • Redéfinition des postes pour la marque Peugeot
    • Rédaction de fiche de fonction repères
    • Construction et proposition de parcours d’évolution professionnelle pour les métiers ETAM en tension

Formations

Réseau

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