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Julie MARCHAIS

CLERMONT FERRAND

En résumé

Persuadée que les ressources humaines sont primordiales pour le développement et le bienêtre du personnel. Pour moi, le manager RH doit être un Business Partner qui construit une stratégie RH en lien avec la stratégie globale et qui veille à mettre « l’humain » au centre du processus d’amélioration de la performance.

Mes compétences :
Conduite du changement
Communication
Relations sociales
Paie
Animation de réunions
Gestion des intérimaires
Droit du travail
Formation continue
Management

Entreprises

  • Acto intérim - Responsable de gestion RH

    2018 - maintenant

  • Auvergne Trucks - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Au sein d'un garage de 45 salariés, mon objectif est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise afin de l’accompagner dans ses changements:
    - Participer à la stratégie générale de l’entreprise: piloter et optimiser les coûts de gestion des RH, contribuer et mettre en place des actions permettant d’optimiser l’organisation du travail.
    - Conseil et support auprès des opérationnels: apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes, les accompagner dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, sanctions, entretiens annuels…)
    - Administration RH et Paie: gestions des contrats de travail, visites médicales, paies, charges sociales, reporting RH, création et suivi d'indicateurs...
    - Développer et mobiliser le capital humain: gérer et maintenir le dialogue social, prévoir les besoins en compétences, recrutement...
    - Formation : Définir la politique de formation, élaboration du plan de formation et son budget (optimisation des coûts), suivi...

  • SNOP - Responsable Formation/Développement RH

    Villepinte 2010 - maintenant Pilote du processus formation de deux usines (250 salariés) : définir la politique formation en lien avec la stratégie, élaborer les plans, animer les commissions formation et les CE, accompagner les managers dans le développement des compétences.
    Gestion et réalisation de la paie pour 185 salariés
    Piloter la mise en place d’un système de gestion des temps par badgeage avec SAP HR
    Management
    Anime en partie les relations avec les représentants du personnel
    Gestion des intérimaires (environ 55/semaine)
    Communication interne
    Animation de projets santé/sécurité
    Support des managers sur le terrain
    Pilote du projet de mise en place d’ilots autonomes

  • AVIVA - Commerciale

    BOIS COLOMBES 2006 - 2010

  • JOUPI - Vendeuse

    2005 - 2006

  • DEFI MODE - Vendeuse

    Brioude 2004 - 2005

Formations

  • IGS

    Lyon 2015 - 2016 Master 2 DRH Business Unit

    Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

  • Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Wesford

    Clermont Ferrand 2010 - 2011 licence Économie et Gestion option Ressources Humaines

    Commerce/Management/Marketing

  • Institut Des Métiers IDM63 (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2008 - 2010 BAC Commerce

  • Institut Des Métiers IDM63 (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2008 - 2010 BTS Négociation et Relation Client

  • Institut Des Métiers IDM63 (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2004 - 2006 BEP Vente

Réseau

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