GRANDVILLARS
Titulaire d'une Maîtrise de Management des Ressources Humaines et après une expérience réussie en Cabinet de Recrutement, je travaille actuellement au sein de AFPA TRANSITION où je suis détaché sur des missions RH en fonction des besoins (continuité de poste après avoir évolué chez ALTEDIA et MANPOWER EGC).
DOMAINES DE COMPETENCES
RESSOURCES HUMAINES : Gestion du recrutement, processus de formation, GPEC, Administration du Personnel, Reclassement, Bilans de compétences, Paie (notions)
JURIDIQUE : Droit du Travail (contrats, procédures disciplinaires, …)
LANGUES : Anglais lu, écrit et parlé (690 au TOEIC en 2008)
INFORMATIQUE : Ms Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Lotus Notes, Quick Personnel (gestion de personnel), CIEL (notions), Ms Project
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Depuis 2009 : Consultant Emploi – Formation (CDD) détaché sur la mission CTP, Cabinets AFPA TRANSITION (90), ALTEDIA (90) et MANPOWER EGC (75)
- Suivi d’un portefeuille de bénéficiaires (écoute des besoins, analyse des compétences, montage des dossiers de formations et de financements pour 220 K€ annuels, élaboration et sécurisation des parcours professionnels, gestion administrative)
- Conseil
- Diagnostics employabilité / RH
- Mise en place de partenariats avec les entreprises locales et les organismes de formation
- Elaboration de reporting et de documents de synthèse
Sept. 2008 – Juil. 2009 : Responsable activité Recrutement (CDD), Cabinet SCFR (25)
- Gestion complète de l’activité Recrutement : définition des profils de postes en partenariat avec les responsables RH, rédaction et publication des offres sur différents supports, entretiens, tests
- Reporting hebdomadaire des activités en cours avec mise en place de tableaux de bord
- Chargé de relation client et participation au développement des activités du cabinet
- Exemples de personnes recrutées : Ingénieur soudeur, Ingénieur CAO, Ingénieur logistique, Chef d’atelier, Metteur au point, Conducteur de travaux, Secrétaire de direction, Commercial, …
Janv. - Fév. 2008 : Assistant RH (stage), Cabinet SCFR (25)
- Tâches liées au recrutement et à la formation, rédaction d’une étude de marché
- Initiation aux bilans de compétences (suivi d’une formation chez L-Consulting)
Janv. – Fév. 2007 : Assistant comptable / RH (stage), Mairie de Grand-Charmont (25)
- Création de tableaux de bord sur le personnel et sur certaines dépenses communales ; participation à l’élaboration de documents (bilan, bilan prévisionnel et compte de résultats)
Etés 2004 - 2005 : Emploi saisonnier d’agent suivi qualité, Société EUROCADE SAS (25)
FORMATION
2008 : Master 1 (Maîtrise) Management des Ressources Humaines mention Bien, UFR-STGI
2007 : Licence Administration Economique et Sociale option RH, UFR-STGI (Université de Franche-Comté, département Sciences et Techniques de l’Industrie)
Mes compétences :
GPEC
