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Julien DEMOINET

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Psychologie du travail
Recrutement
Gestion des carrières
Analyse Transactionnelle
Développement RH
Accompagnement du changement
SOSIE
PSV 20
Responsabilité sociétale des entreprises

Entreprises

  • GNFA - Responsable de projets RH

    2015 - maintenant Ⱶ Participer à l’élaboration des prestations de diagnostic GPEC pour les entreprises et les mettre en mains aux consultants,

    Ⱶ Créer, mettre à jour et harmoniser les outils RH mobilisés dans le cadre des diagnostics GPEC/accompagnement,

    Ⱶ Suivre / piloter opérationnellement les déploiements de diagnostics et de prestations d’accompagnement,

    Ⱶ Suivre et valider les livrables spécifiques du secteur RH, les mettre en forme,

    Ⱶ Gérer en back office des projets RH pour des prestations clients (évaluation de compétences).

  • Groupe Z - Consultant en Organisation et en Formation

    Boulogne Billancourt 2014 - 2015 Ⱶ Conduite du changement : Conseil auprès des dirigeants, dans la mise en place d'ERP et l'accès au Fonds Social Européen, en contexte de RPS

    Ⱶ Formation : Collective et individuelle (ERP, prospection, conduite du changement...)
    Ingénierie de formation : Conception des programmes et supports pédagogiques

    Ⱶ Développement RH : Processus pour l'intégration, le tutorat et l'évaluation des salariés

    Ⱶ Prospection : Analyse des besoins, entretiens, déclinaison en propositions commerciales

    Ⱶ Audit : Climat social et audit organisationnel

  • Centre Universitaire Hospitalier de Montréal (CHUM) - Chargé de projets RH

    2012 - 2012 Contexte de restructuration organisationnelle, fusion de trois sites en un site unique
    Stage en alternance

    Ⱶ Conduite de projet : Élaboration de formalisation de plans de carrière
    Construction d'un outil d'orientation professionnelle
    Co-animation de groupes de travail pour l'accompagnement du changement

    Ⱶ RSE : Audit, analyses et préconisations pour un programme d'égalité professionnelle

    Ⱶ Communication externe: Promotion de l'établissement en salons étudiant

  • Pro Seniors - Chargé de Recrutement

    NANTERRE 2011 - 2012 Stage en alternance puis CDD à temps plein

    Ⱶ Conduite de projet : Création d'un référentiel de compétences, fiche métier et grille d'évaluation

    Ⱶ Évaluation : Recrutement du personnel : sourcing ; entretien ; compte-rendu

    Ⱶ Communication externe : Mise en place de partenariats avec les établissements de formation

  • CapEmploi 92 - Chargé de parcours

    2011 - 2011 Stage à temps plein

    Ⱶ Évaluation : Entretien de parcours : analyse, traitement et suivi des demandes

    Ⱶ Formation : Mise en relation formation ou prestation (constitution des dossiers)
    Animation d'atelier d'aide à la recherche d'emploi

  • Alain Gavand Consultants - Assistant Évaluation RH

    2010 - 2011 Stage à temps plein puis en alternance

    Ⱶ Évaluation : Recrutement et mobilité interne : présélection, mise en situation téléphonique, test psychotechnique, jeu de rôle

    Ⱶ Conduite de projet : Co-construction d’Assessment Center, analyse des résultats

    Ⱶ RSE : Contribution aux prestations d'audit en vue du Label Diversité

  • Le Clos Saint Jean - Auxiliaire de vie

    2008 - 2010 CDD cumulés de 6 mois, durant les vacances scolaires de 2008 à 2010,

    Levers, toilettes, aides aux repas, changes, transferts, couchers

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