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Julien MOISAN

VELIZY VILLACOUBLAY

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel 2010
Microsoft Word 2010
Reporting

Entreprises

  • General Mills - Chargé de rémunération

    VELIZY VILLACOUBLAY 2014 - 2015 - Propositions salariales pour les nouveaux entrants, les promotions et évolutions internes.
    - Elaboration et suivi du budget de masse salariale.
    - Etudes et analyses de rémunération, enquête annuelle de rémunération.
    - Interlocuteur privilégié des équipes internationales du groupe dans le cadre d’un audit interne.
    - Mise à jour et suivi des données SAP HR.

  • Etrali - Analyste RH

    2014 - 2014 - Consolidation des données de l’audit social et création d’une synthèse analytique.
    - Proposition de recommandations et préconisations adaptées au contexte et à la stratégie de l’entreprise.
    - Présentation des informations quantitatives détaillées et pertinentes.

  • Composite Industrie - Contrôleur de Gestion Sociale

    BONDOUFLE 2012 - 2014 - Contrôle de Gestion Sociale : Production et suivi mensuel des indicateurs RH (Effectifs, ETP, taux de turn-over, absentéisme, suivi des retards) pour communication à la direction et aux responsables de service.
    - Optimisation et automatisation des tableaux de suivi afin de standardiser la production des données sociales.
    - Elaboration et analyse du bilan égalité hommes femmes et du diagnostic sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors.

  • Adia - Chargé Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale

    Villeurbanne 2010 - 2011 - Contrôle de Gestion Sociale : Interlocuteur direct des demandes du réseau et de la direction du groupe, suivi des effectifs et ETP et production du prévisionnel, suivi d’indicateurs RH, Suivi de frais pour reporting auprès du contrôle de gestion central
    - Politique de Rémunération : Construction de bases Excel pour analyse de la rémunération, production d’avenants de variable, calcul des taux de commissionnement, interlocuteur des réclamations sur la rémunération, productions de fiches de synthèse rémunération, fiabilisation du processus de paiement du variable, suivi de consommation de l’enveloppe NAO, élaboration d’outils de calcul pour les nouvelles règles de rémunération, production d’outils de rémunération

  • Adia - Chargé Emploi Mobilité

    Villeurbanne 2009 - 2010 - Déploiement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi
    - Validation et suivi des projets de reclassement à l’interne et à l’externe
    - Maîtrise du cadre juridique et légal et rôle d’écoute et de conseil

  • Rhodia - Assistant Ressources Humaines

    Courbevoie 2008 - 2009 - Suivi de la formation : Recueil des besoins et analyse, suivi du lancement des formations, organisation de réunion sur thème des formations sécurité, suivi des habilitations obligatoires du site
    - Gestion du besoin en intérimaires : Commandes intérimaires, tableaux de suivi des intérimaires pour reporting
    - Administration du personnel et de la paie
    - Conseil opérationnel auprès des salariés et managers : Maitrise du cadre juridique et légal

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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