Mes compétences :
Peoplesoft
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Ressources humaines
Microsoft SharePoint
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MOA
Gestion de projet
Formation
SIRH
Business Objects
Recrutement
Management
Entreprises
Natixis
- Chargé de Recrutements
Paris2014 - maintenant- Recrutement des alternants : entretiens / forums
- Sourcing : interne, externe, réseau LinkedIn
- Reporting des mobilités et recrutements
- Rédaction et diffusion des offres d’emplois
NATIXIS
- MOA
Paris2006 - 2015Ressources Humaines - Déploiement des fonctions « Libre Service » du progiciel PEOPLESOFT :
• Analyse des besoins des utilisateurs sur le module libre service (enquêtes transport et complément familial)
• Recette
• Paramétrages des règles de gestion
• Editique : modèles de contrats et courriers
Médecine du travail - Déploiement du progiciel CHIMED (VAL SOLUTIONS) dédié aux équipes médicales :
• Analyse des besoins des utilisateurs
• Intégration du progiciel
• Paramétrages de l’application : définition des profils, import des données
• Recette de l’application
• Assistance et conduite du changement (mise en place des sessions de formation)
Paie - Pilotage des campagnes de collecte d’information pour la Gestion Administrative / Paie (Plan Épargne Entreprise, Remboursements transports, Transferts des jours CET-PERCO, Plan de Continuité d’Activité et Droits au complément familial - périmètre de 10000 collaborateurs) :
• Réalisation des expressions de besoins, rédaction des cahiers des charges, validation des spécifications fonctionnelles et recette des applications
• Coordination (planning, acteurs, tâches, délais)
• Réalisation des campagnes (paramétrages des outils, collecte et consolidation des fichiers d’import, alimentation des systèmes de paie en fin de campagne)
• Reporting (mise en place de hotline) et bilan
• Maintenance corrective
Ressources Humaines - Développement d’applications informatiques dédiées à la Gestion et le contrôle des données Ressources Humaines (Suivi des Potentiels et des Cadres dirigeants - Contrôle des rubriques de Paie - Contrôle des données du Pilotage des Effectifs - Recrutement - Contrôle des données de la gestion du temps) :
• Réalisation des expressions de besoins, rédaction des cahiers des charges, validation des spécifications fonctionnelles, recette des applications
• Développement des outils informatiques
• Assistance et conduite du changement (élaboration de guides de formation, formation)
Responsable d'équipe call center - Les activités RH couvertes par l’équipe call center : Gestion du Temps - Evaluation - Formation - Enquête remboursements Transports - Enquête Complément Familial - Plan de Continuité d’Activité - Enquête Plan Epargne Entreprise
• Organisation de la cellule call center RH : locaux, équipement informatique, téléphonie
• Recrutements des équipes
• Animation des équipes : formation, guide d’entretien téléphonique, gestion des plannings, reporting
Conduite du changement - Collaboration au déploiement d’une interface intranet pour le suivi de la Gestion du temps :
• Réalisation des documents de présentation, plaquettes de communication, fichiers d’aide en ligne (pages HTML)
• Participation au choix d’un prestataire (CANTOCHE) pour la mise en place d’une aide contextuelle en ligne
• Présentations de l’outil aux utilisateurs
NATIXIS
- Statisticien Chargé de reporting
Paris2004 - 2005• Audit des systèmes d’information SIRH (fusion IXIS-NATEXIS)
• Réalisation des statistiques RH : suivi des effectifs, emplois types, population sénior …
• Définition des règles de gestion et élaboration des requêtes sous BUSINESS OBJECT
NATIXIS
- Chargé des Ressources Humaines
Paris2001 - 2003Recruteur :
• entretiens collectifs et individuels sur des profils Back office aux activités bancaires (2 sessions par mois d’une vingtaine de candidats, 150 collaborateurs recrutés)
• Organisation des sessions de recrutement (convocations, planification des rdv, réservation de salles…),
• Mise en place d’outils de suivi et de consolidation des recrutements
• Passation des tests PAPI, tests de mise en situation de groupe et tests de performances PEI
• Sélection des cv,
• Rédaction des contrats,
Gestionnaire des Ressources Humaines :
• Traitement des demandes de maternités et congés parentaux (400 collaboratrices)
• Traitement des demandes d’absences longues durées (100 collaborateurs - congés d’entreprise, sabbatiques, sans soldes)
• Traitement des demandes de temps partiels (400 collaborateurs)
• Gestion des Intérimaires (100 intérimaires) : contrôle des motifs et des délais de carence, accueil des intérimaires,
• Demandes auprès des agences d’intérim
