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Karine HUBER

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Management
Delivery services
PeopleSoft Human Resources
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Recrutement
Formation
Conduite du changement
Conduite de projet

Entreprises

  • Steria - Consultante

    Paris 2014 - maintenant

  • Consort NT - Consultante

    Paris 2012 - 2012 Mission AMOA pour GrDF- Mise en place d'un outil de communication des alertes Gaz via le logiciel Cohéris CRM.
    Pour la direction des systèmes d'information des fonctions d'appui de GRDF, coordination des équipes projet (intégrateur, métier) animation des ateliers fonctionnels, recette, préparation des formations de mise en place
    de l'outil, conduite du changement.

  • Ataway - Consultante fonctionnelle RH PeopleSoft HRMS

    Paris 2008 - 2009 Mission pour ED (distribution) dans le cadre de la mise en place de
    PeopleSoft HRMS 9 Administration du personnel et Formation.
    Recette du module Formation.
    Apport de mon expertise sur le module administration du personnel, interfacé avec la paie ADP-GSI.

  • Business At Work - Consultante fonctionnelle PeopleSoft HRMS

    Paris 2006 - 2008 Consultante fonctionnelle RH
    Support Utilisateurs pour le compte d'Ineum (consulting) sur la partie Gestion administrative du personnel,
    PeopleSoft HRMS 8.3, aide aux utilisateurs, résolution d'anomalies, mise à jour du
    paramétrage et des évolutions.
    Réponse aux Appels d'offres RH, Représentation de l'entreprise lors d'événements RH et Oracle (salons,
    membre du club utilisateurs Peoplesoft).
    Mise en place d'une documentation interne BAW sur PeopleSoft HRMS.

  • Sin et Stes - Consultante interne RH

    2002 - 2006 10 000 salariés, Nettoyage industriel et
    Multiservices
    Consultante interne : Remplacement de l’outil de gestion RH par PeopleSoft HRMS 8.3 administration du Personnel, GTA et Paie.

    2002 à 2004 : Assistant chef de projet
    A partir du cahier des charges, Recette et Tests des modules « Administration du personnel, Paie, Gestion des temps et activités » du progiciel PeopleSoft . Participation ponctuelle au paramétrage en aide aux consultants intégrateurs. Préparation et animation des formations utilisateurs Accompagnement des utilisateurs et résolution des anomalies.

    2004 à 2005 : Management du Support Utilisateurs
    Création du support utilisateurs PeopleSoft RH et Paie. Recrutement, formation et management de l’équipe. Accompagnement au changement. Mise en place d’une nouvelle organisation pour la gestion de la Paie et l’administration du personnel. Prise en charge des appels et mails de demandes de résolution d’anomalies visibles dans les bulletins de paie. Responsable du respect du planning de paie.

    2005 à 2006 : Responsable Communication et Formation SIRH :
    Rédaction des flash info, chargée de toutes les informations concernant les évènements de mises à jour et autres interventions sur le système d’informations auprès de toutes les instances directionnelles de l’entreprise, des agences commerciales et des gestionnaires RH. Planification des activités liées à la gestion de la paie.
    Animateur du Comité de pilotage et rédactrice du compte-rendu; Intermédiaire entre la DSI et la DRH.

  • Vivarté (Groupe André) - Chargée de Projet Référentiel Emploi

    Paris 2001 - 2001 Refonte du référentiel emploi.
    Objectifs: mettre en commun un référentiel emploi pour les 14 enseignes du groupe.
    Mettre en place une procédure d'utilisation de ce référentiel.
    Codifier ce référentiel pour l'intégrer dans le nouveau SIRH (ADP GSI).

  • Renault - Chargée de Projet RH

    Boulogne-Billancourt 1998 - 2000 Direction du Développement des RH Fabrication (usines). Service Gestion individuelle, Conditions d'Emploi,
    Relations Sociales de la Direction du Développement des Ressources Humaines Fabrication.

    Chargée de Projet Conditions d'Emploi
    Suivi projets RH: « Choix et mise en place de nouveaux tests de recrutements pour les bac +2 en
    usine »,
    Etude sur l'évolution des bac +2 dans les usines . (Pyramides des âges, évolution : emplois occupés et niveau hiérarchique),
    Assistance au chef de projet: préparation des réunions, rédaction des comptes-rendus, élaboration et mise à jour du planning prévisionnel sur les Projets :
    « La Qualité de la DDRH Fabrication» (mise en place d'indicateurs pour suivre l'avis des « clients »sur les prestations de la direction)
    Mise en place d'une plate-forme de recrutement pour trois sites de production partageant le même bassin d'emploi.
    Etude Préalable à la mise en place d'une formation à la dextérité pour les ouvriers.

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