BORDEAUX
ADMINISTRER LE PERSONNEL :
- Participer activement aux recrutements (rédiger les annonces, gérer les contacts avec les agences, entretiens).
- Préparer les offres, contrats de travail et avenants (CDI, CDD, contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, etc…), superviser la paie et gérer les contrats de travail.
- Assurer la veille sociale.
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord et les indicateurs sociaux.
GERER LES RELATIONS SOCIALES :
- Gérer les IRP (DUP & CHSCT) : organiser les élections, préparer et participer aux réunions, suivre et participer aux négociations.
- Gérer et suivre les dossiers avec la Médecine et l'Inspection du travail (suivi des inaptitudes, mise en place et suivi de la fiche d'entreprise, mise à jour du document unique, etc…).
GERER LES CARRIERES ET DEVELOPPER LES TALENTS :
- Mettre en place les entretiens individuels, les plans d'amélioration des performances, les plans de développement et de formation : revoir les performances, identifier les aspects à développer en collaboration avec les patrons, élaborer et suivre le plan de formation.
METTRE EN PLACE LES ACCORDS COLLECTIFS OU PROJETS RH :
- Mettre en place et suivre le Plan d'Actions pour la mixité Hommes / Femmes.
- Négocier et mettre en place l'accord sur l'aménagement du temps de travail.
- Mettre en place le contrat de génération.
RELAYER ET METTRE EN OEUVRE LES PROJETS, PRATIQUES ET OUTILS DE LA MAISON MERE :
- Représenter et développer les valeurs du Groupe.
- Coordonner et suivre les études sur l'engagement des salariés ("Employee Engagement Survey").
- Coordonner et suivre les actions lancées conformément aux résultats du Dagnostic RH (identification des points forts du Service et ceux à améliorer).
- Mettre en place le système de gestion des performances et des carrières.
- Mettre en place la clause de non-concurrence.
- Créer le processus d'intégration des nouveaux salariés.
GERE LES LICENCIEMENTS ET LES PLANS DE RESTRUCTURATION
- Gérer les licenciements individuels, collectifs et économiques. Négocier et signer les ruptures conventionnelles et les protocoles transactionnels.
- Coordonner les plans sociaux et la fermeture de 2 filiales Françaises (Genuity (Peis, puis CommScope (Bordeaux)).
AUDITER LA SOCIETE, INTEGRER LES SALARIES ET CREER LE SERVICE RH LORS D'UNE FUSION-ACQUISITION :
- Audit social et intégration des nouveaux salariés conformément à l'article L122-12 du code du travail.
- Création complète du service RH : dénonciation des usages et accords, mise en place du Plan de Participation, élections des Représentants du Personnel, revue des avantages sociaux puis définition et mise en place des nouveaux.
CONSEILLER L'ENCADREMENT OPERATIONNEL :
- Ecouter les Managers et l'ensemble des salariés pour leur apporter conseil et assistance (évolution des organisations, gestion des collaborateurs, application du droit di travail, prévention et suivi des contentieux, etc…).
GERER LES REMUNERATIONS ET LES AVANTAGES SOCIAUX :
- Gérer les ajustements, les augmentations de salaire et les promotions.
- Gérer les abondamment sur versements volontaires (PEE).
- Mettre en place le Compte Epargne Temps (CET).
- Mettre en place l'accord de Participation.
Pas de formation renseignée
