Mes compétences :
Conduite de projet
Entretiens
GPEC
OUTILS RH
Intégration
Formation professionnelle
Diagnostic
Recrutement
Management
Accompagnement au changement
Développement RH
Entreprises
Insersud
- Directrice
2017 - maintenant
Fédération des Centres Socioculturels de la Vienne (FCSV)
- Consultante RH et organisation (dans le cadre du Master 2 GRH)
2016 - 2016Stage de 6 mois intégré au cursus du Master 2 GRH de l'I.A.E. de Poitiers.
Stage porté par la FCSV. Intervention auprès d'un Centre Socioculturel membre du réseau.
Diagnostic RH et accompagnement au changement.
Accompagnement de cadres,
Entretiens et Écriture de fiches de fonction,
Accompagnement sur l'organisation du travail, sur la mise en place du DUERP et sur la mise en place du processus de management de la sécurité.
Crédit Immobilier de France
- Attachée RH/ Emploi-Formation
Paris2001 - 2017Responsable du pilotage de la formation, Développement de l'offre de formation, animation du réseau professionnel,
Administration des RH
Développement outils RH,
Conduite de projets (parcours d'intégration, développement des parcours métiers, entretien professionnel, tutorat),
Commission RH et préparation des réunions avec les IRP,
Tableaux de bord, indicateurs et reportings RH
Compétences du diplôme:
- Gestion sociale des RH,
- Pilotage des RH : (Communication et développement personnel,Management de projet, SIRH, Contrôle Audit Social),
- Management et gestion des RH : (organisation, formation, politiques de rémunération, GPEC, Recrutement, Santé et sécurité au travail, Dialogue social).
Ex Intitulé du diplôme : DCIO (Intervention dans les Organisations et Développement des Compétences)
Compétences du diplôme: Intervention dans les organisations, consultance, analyse du travail, management par les compétences, référentiels métiers, GPEC, animation de groupe, conduite de projets, Dispositifs et politiques de formation
