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Karine TOUSSAINT

PARIS 17

En résumé

Dans un environnement de plus en plus complexe et rapide, les individus et les organisations d'aujourd'hui sont soumis à des impératifs très exigeants et générateurs de stress.

Afin de permettre d'affronter au mieux cette transition, le cabinet Aristide Conseil vous accompagne en Counseling :
"tous les systemes humains ou organisationnels possèdent en interne les ressources nécessaires pour résoudre les problématiques auxquelles ils sont confrontés..."

Le Counseling, outil d'épanouissement personnel et professionnel, permet de prendre conscience de son fonctionnement, sa personnalité, ses aptitudes et compétences afin de valoriser ses ressources internes et déceler plus rapidement les opportunités de réussite.

http://www.aristideconseil.fr/

Mes compétences :
Bilan de compétences
Conseil
Formation
Gestion de carrière
Ressources humaines
Droit social
Couseling-coaching
Conseil en gestion des IRP (DP-CE-CHSCT-DS)
Accompagnement individuel
Psychologie du travail
Droit du travail
Risques psychosociaux
Personal branding

Entreprises

  • ISTER - Chargée d'enseignement

    2013 - 2014 Chargée de cours pour les Masters RH : cadre juridique des relations avec les instances représentatives du personnel

  • Aristide conseil - Dirigeante

    2005 - maintenant Le cabinet Aristide conseil est un cabinet de psychologie du travail.

    Nous intervenons auprès de publics divers : Employés, agents de maîtrise, cadres, dirigeants, créateurs d'entreprise, associations, particuliers...

    Nos clients : Des entreprises, OPCA, Organismes de formation, Structures publiques ou para publiques, associations, Consultants, Indépendants …

    Nos prestations :
    Conseil - formation & Advancing en gestion des ressources humaines - carrières et prévention des risques psychosociaux.


    Notre expertise pour vous accompagner :

    la psychologie du travail & le droit social appliqué à l’entreprise.

    La pratique maîtrisée de ces deux disciplines complémentaires met en évidence des corrélations majeures pour l’entreprise :

    • Le bilan de compétences, le reclassement et la gestion des carrières.
    • Le conseil en gestion des ressources humaines
    • Le conseil en gestion des IRP (chsct-DP-CE-DS)
    • La santé au travail, le harcèlement, le stress et la souffrance au travail.
    • Le personal branding...

Formations

  • CNAM Inetop

    Paris 2004 - 2005 Compétences liées au diplôme :
    Acquisition des savoirs fondamentaux permettant une bonne compréhension des processus psychologiques, sociologiques et socio-économiques impliquées dans les organisations de travail
    Maîtrise de la relation de conseil, des méthodes d’évaluation et d’accompagnement, être capable de choisir avec pertinence les outils et méthodes adaptés aux situations et publics renc

  • CNAM

    Paris 2002 - 2006 Compétences liées au diplôme :
    Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, connaissance du raisonnement juridique; élaboration de documents (contrats, lettres, ...), traitement de dossiers, règlement de litiges juridiques simples; capacité de constituer et d'utiliser la documentation spécialisée…

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1986 - 1992 Maitrise en psychologie du travail
    Maitrise en psychologie clinique
    Maitrise en psychologie sociale

Réseau

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