Menu

Karine TRUR

NANCY

En résumé

Responsable Ressources Humaines

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Retravailler Est Grand Paris - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant
  • Thiriet - Responsable Service Emploi

    ELOYES 2014 - 2016
  • Thiriet - Responsable Recrutement et Projets Emploi

    ELOYES 2011 - 2014 Responsable Recrutement et Projets Emploi / Référent Diversité
    Responsable de l'activité Accueil-Courrier et de l'équipe dédiée à l'entretien
    des locaux du Siège

    Recrutement dans la division Commerce, Distribution et Logistique, France et Belgique
    Missions : Déterminer et exploiter les méthodes de sourcing à adopter
    Analyser le poste et son contexte, définir les besoins
    Identifier le profil
    Rédiger l'annonce et la Diffuser
    Assurer la gestion, la sélection et le suivi des candidatures
    Réaliser les entretiens de pré-qualification téléphonique
    Conduire les entretiens individuels et sélectionner les candidats (Assessment Center)
    Accompagner et former les managers sur le processus de recrutement
    Assurer l'évaluation des compétences et savoir-être des candidats : tests techniques, prise de référence
    Rédiger les comptes-rendus d'entretiens d'évaluation individuelle
    Accompagner, organiser et réaliser les bilans d'intégration
    Suivre les indicateurs liés à l'activité et mise à jour du reporting

    Gestion et animation de projets RH et transverses
    Missions : Gérer les mobilités internes, évaluer les performances, les compétences...
    Participer aux Salons, forums
    Gérer les projets RH cartographie métiers, référentiel de compétences, classification descriptifs d'emploi...
    Elaborer des projets en relation avec la diversité, le reclassement, l'adaptation de poste...
    Former et sensibiliser les collaborateurs
    Développer une stratégie de communication
    Accompagner et conseiller
    Développer des partenariats avec les organismes spécialisés (Agefih, Cap Emploi, cercle référent handicap...)
    Etablir la DAEOTH groupe
  • Thiriet - Responsable Paies et Administration du Personnel

    ELOYES 2009 - 2011 Responsable paie et administration du personnel, usine de fabrication, siège
    social, chauffeurs PL et boulangerie (600 paies),
    Paie
    Missions : Préparer les éléments de paie
    Gérer les arrêts de travail (AT, maladie, provisions IJSS et complémentaires pour le calcul de la paie)
    Suivre et contrôler la gestion des temps (e temptation)
    Etablir, calculer les bulletins de salaire et gérer le virement (Alicia/ SIRH)
    Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Vérifier les comptes comptables
    Calculer et gérer les licenciements, ruptures conventionnelles...
    Vérifier les contrats des intérimaires (horaires, facturation)
    Gérer et coordonner les tableaux pour les NAO
    Calculer et débloquer la participation
    Suivre le plan d'épargne entreprise


    Ressources humaines
    Missions : Etablir les DUE
    Rédiger les contrats de travail
    Gérer et suivre les congés
    Informer le personnel
    Veille juridique et sociale
    Elaborer des projets en relations avec la diversité, le reclassement, l'adaptation de poste...
  • Sociétè Thiriet - Gestionnaire Paies et Administration du Personnel

    2008 - 2009 - De l'entrée du salarié à sa sortie : Prise en charge de l'embauche (DUE, visite médicale...),Gestion des arrêts maladie, licenciement... Charges sociales mensuelles, trimestrielles, Vérification des comptes comptable mensuel et annuel...Mise en place procédures. Spécialisée travailleurs handicapés : développement de la politique d'insertion, établissement des demandes de subventions, établissement de demandes de reconnaissance travailleurs handicapés internes à l'entreprise, gestion de partenariat pour l'aménagement de poste,DEOTH, communication France entière....

    _ Responsable d'environ 600 paies:
    Logistique, Chauffeurs PL, Administratif (Employés), Ouvriers de l'usine (modulation), Cadre, AM.

    - Management d'une équipe d'1 à 2 personnes.

    _ Logiciel de Paies : Alicia. Depuis 1 an maintenant mise en place d'un nouveau logiciel SIRH : Meta 4 (avec tout le déploiement de la phase de tests et de mise en service)
  • Darty - Assistante Ressources Humaines

    BONDY 2006 - 2008 Formation qualifiante Responsable Ressources Humaines Chez PIGIER à METZ
    Contenu : Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion administrative du personnel (formation dispensée par un cabinet de conseils en RH). Diplôme à bac +3 obtenu et reconnu au niveau Européen.

Formations

  • Pigier (Metz)

    Metz maintenant
  • Ecole Pigier

    Lyon 2006 - 2007 DEESARH

    Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion administrative du personnel (formation dispensée par un cabinet de conseils en RH). Diplôme à bac +3 obtenu et reconnu au niveau Européen.
  • Université Nancy 2 MIAGE

    Nancy 2001 - 2006 Master

    spécialisé dans les situations et dispositifs innovants (formations d'adultes et accompagnement dans le travail professionnel), l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Réseau