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Katia KLIENTOVSKY

MONTMORENCY

En résumé

Un long parcours professionnel extrêmement varié au sein d'Air France, où j'ai occupé diverses fonctions (management et RH),me permet maintenant, de mettre au service des personnes en transition professionnelle, mon expérience, dans l'accompagnement des équipes et la valorisation des talents.
Je les aide à évoluer, à s'épanouir dans leur spécificité, à retrouver leur harmonie et leur place dans leur environnement personnel et professionnel.

Conduire le changement, réussir la cohésion sociale en s'appuyant sur la richesse que représente la diversité , tel est le défi que je propose de relever, aux entreprises que j'accompagne.

Pour travailler sur l'émergence des talents, j'utilise le Map'Up, un très bel outil développé par le Directeur de l'Institut Map-Up Gérard Ochem.
mapupworld.com/institut-mapup
Map'Up permet à l'individu, d'identifier ses talents et de mobiliser ses potentiels en activant ses logiques de fonctionnement optimum inexploitée. En cohérence avec ses talents intrinsèques, la personne retrouve ainsi un mieux être, baisse son niveau de stress, et retrouve réussite et plaisir dans sa vie professionnelle.

Actuellement j'interviens à l'Université de Cergy Pontoise pour accompagner les étudiants de 2ieme et 3ieme année de licence à construire leur projet professionnel.

Je suis intervenue pour le compte du CFPJ Partenaires (Centre de formation professionnelle des journalistes)dans les entreprises de presse et de l'audiovisuel qui souhaitaient développer l'accompagnement managérial et réussir leur conduite du changement.

Mon offre diversifiée conseil ,formation et coaching, s'adapte aux besoins et attentes spécifiques individuelles ou collectives, des entreprises. Elle est ciblée vers le management, confronté au stress quotidien généré par la complexité des équipes,les contraintes de l'entreprise, et les exigences des clients.

J'accompagne également les publics en difficulté dans le cadre de leur réinsertion.
J'utilise le BCSP Bilan de compétences socio-professionnel, qui intègre la démarche Map-Up de Gérard Ochem, pour accompagner les personnes dans leurs évolutions professionnelles.
Je suis membre du réseau ITG consultants,du réseau des praticiens Map Up et membre de la Fédération Internationale de coaching (ICF-France).

Dans le cadre de la Fondation de la 2ième Chance, j'ai accompagne des personnes porteuses de projet.

Langues parlées: Anglais et Russe

Formations:
2008 : formation à l'Institut Map'Up
2006 : DESU Paris8 Conseil en Ressources humaines Coaching
2005: IDCE Institut du Développement du Conseil en Entreprise d'Angers
Formation initiale:Licence en droit

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Management
Coaching
Intégration
Accompagnement
Accueil
Recrutement

Entreprises

  • Réseau de coachs AEF - Coach

    2016 - maintenant Coaching-evolution-professionnelle
    AEF, groupe média spécialiste des questions sociales, de ressources humaines et de la formation, lance cet automne nouvelleviepro.fr, la nouvelle plateforme web de services spécialisée dans la reconversion professionnelle. AEF s'associe pour cela à Alixio, l'un des plus prestigieux cabinets de conseil en Ressources Humaines, afin de constituer un réseau national de coachs en évolution professionnelle (et développement personnel).
  • Université Cergy Pontoise - Chargée de mission

    Cergy 2015 - maintenant Accompagnement des étudiants pour la valorisation de leur parcours de formation et de leurs expériences professionnelles, dans le cadre de la démarche PEC
  • Institut map-Up - Coach Praticienne Map-Up

    2007 - maintenant Accompagnement des personnes avec l'outil Map-Up , révélateur de Talents
  • ITG Consultants - Coach- consultante-Formatrice

    75008 2007 - maintenant Accompagnement de cadres:
    - dans leur prise de poste
    - dans le développement de leurs compétences relationnelles
    - dans le développement de leur posture managériale
    - Bilan de compétences socioprofessionnel (Démarche Map-Up),validé par les AGEFOS

    Accompagnement des jeunes
    -dans leur orientation professionnelle
    - dans leur insertion professionnelle
    -

    Formations au management et à la conduite du changement
    Je collabore actuellement avec le CFPJ ( Centre de formation professionnelle des journalistes)partenaire de l'Institut Map-Up

    Bilans de compétences avec la démarche Map-Up (BCSP)
  • IDCE - Consultante

    2003 - 2004
  • Air-France - Management-Ressources humaines

    Roissy CDG 1969 - 2002 1969-2002 : Air-France

    2001-2002 : Chargée de mission à la DRH
    - Chef de projet diversité, discriminations.
    - Mise en place d’un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés.
    - Mise en place du tutorat dans la fonction personnel navigant commercial.
    - Valorisation dans le parcours professionnel, de la période d’activité sol, pour les Hôtesses navigantes en maternité.
    1995-2000 : Responsable ressources humaines sur le réseau Antilles, Guyane, Océan Indien.
    - Accompagnement lors de la mise en poste du responsable de la division du personnel navigant
    - Accompagnement des volontaires au plan de départ
    - Mise en œuvre de la démarche compétences, de la démarche qualité
    - Recrutement cadres et maîtrises
    1981-1994 Responsable de secteurs de vol (Europe, Amérique, Afrique) Management d’équipes de cadres navigants (responsabilité au niveau développement des compétences commerciales et sécurité des équipages, qualité du service à bord, relation et coopération avec les escales)
    1976-1980 : adjointe au responsable du secteur Europe
    1969-1976 : Hôtesse navigante et chef de cabine sur le réseau Asie

Formations

Réseau