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Katia MADELENAT

MEAUX

En résumé

Professionnelle reconnue pour mes capacités d’adaptation, et notamment à l’occasion de nouvelles missions confiées. Véritable acteur de la vie d'entreprise, sachant agir sur tous les fronts, je sais adopter un positionnement stratégique.
Réelle continuité et volonté d’apprendre, responsable, proactive, rigoureuse, ponctuelle, j’ai le sens du contact et le respect de la confidentialité.

Mes compétences :
Gérance
Gestion du personnel
Paie
Ressources humaines
Gestion de projet
Management
Veille juridique
Droit du travail
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Servair filiale PAC NORD - RRH

    2018 - maintenant

  • Terre Blanche hotel, Spa and Golf Resort - Directrice des Ressources Humaines

    2017 - 2018

  • Hotel de Crillon - Adjointe DRH

    2012 - 2016 - Gestion du personnel dans le cadre de la fermeture de l’hôtel (2 PSE)
    - Administration du personnel maintenu et non maintenus
    (Maladie, congé, absences injustifiées, Mission ponctuelle, Détachement, Mise à disposition)
    - Etablissement du Bilan social annuel
    - Etablissement des déclarations annuelles : Apprentissage, Agefiph,1% logement, etc…
    - Gestion de la paie fixe et extra
    - Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS et DSN)
    - Mise en place du nouveau SIRH
    - Gestion du logiciel de paie RH PLACE Iseries dans son intégralité
    - Gestion du disciplinaire et contentieux
    - Gestion des IRP (DP, CE, CHSCT)
    - Révision et gestion des accords d’entreprise dans le cadre de l’ouverture du CRILLON II
    - Etablissement d’accords : Egalité Hommes/Femmes
    - Etudes benchmark dans le cadre d’un changement de contrat mutuelle

  • TRANSITION Intérim - Mission HOTEL RITZ PARIS - Responsable RH

    2012 - 2012 Mission intérimaire Généraliste RH / Paie :
    - Gestion et Administration du personnel dans le cadre de la fermeture temporaire (PSE)
    - Etablissement des salaires (STC, Extras)

  • RAYNIER MARCHETTI - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2011 Généraliste RH :
    - Gestion du recrutement des personnels fixes, extras, intérimaires et apprentis
    - Administration du personnel (Intégration, entrée, sortie, congés, maladie, …)
    - Gestion de la paie des personnels fixes, extras et apprentis, établissement des charges sociales mensuelle, trimestrielles et annuelles, DADS
    - Etablissement des plans et Gestion des formations
    - Gestion des IRP (DP/CE/CHSCT)
    - Gestion des procédures disciplinaires, licenciements et contentieux
    - Développement du service RH
    - Gestion des procédures administratives et application de la règlementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail

  • ATM/ Laboratoires HERY - Ressources Humaines

    2007 - 2007 - Administration du personnel (entrée, sortie, congés, maladie, …)
    - Gestion de la paie
    - Gestion des formations
    - Gestion des DP/CE/CHSCT
    - Gestion des procédures administratives et application de la règlementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail
    - Gestion des procédures disciplinaires, licenciements et contentieux
    - Gestion des procédures administratives et commerciales

  • KSF GROUP - Gérante/Ressources Humaines/Commerciale/Comptable

    2003 - 2006 Société évènementielle :

    Gestion de la société K.S.F GROUP
    Secrétariat, comptabilité, facturation, ventes
    Etablissement des contrats artistes France et International
    Etablissement des contrats prestations France et international

  • EURODISNEYLAND IMAGINEERING - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2003 - Recrutement, Réception et analyse des CV (1000 cv reçus sur 5 mois), Gestion et intégration du personnel pour le projet des Walt Disney Studios (250 personnes)
    - Administration du personnel (entrée, sortie, congés, maladie, …), Gestion de la paie
    - Gestion du personnel expatrié (Walt Disney Company)
    - Gestion des formations (100 dossiers FAFIEC)
    - Gestion des procédures administratives et application de la règlementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail
    - Gestion budgétaire des intérimaires (20 personnes)
    - Mise en place des procédures pour les résidents et non résidents
    - Gestion du personnel expatrié et de leur famille (50 personnes) ainsi que du personnel détaché (80 personnes)
    - Etablissement de statistiques sur la masse salariale pour les réunions du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel
    - Guide VIP à Disneyland Paris lors du Grand Opening
    - Organisation d’événements spéciaux pour EDLI

  • HOTEL ALLIANCE GOLDEN TULIP - Responsable Administrative et Comptable

    1998 - 1999 Gestion administrative du personnel permanent (20 personnes), extras (15 personnes) et des intermittents du spectacle (60 personnes environ)
    Etablissement des bulletins préparatoires et contrôle des paies
    Saisie de la comptabilité fournisseurs
    Contrôle des caisses de la réception, gestion des devises
    Secrétariat (dénonciation ou établissement des contrats techniques, réclamations clientèle, facturation)

  • DISNEYLAND PARIS - Assistante RH

    Chessy 1993 - 1998 Suivi et analyse hebdomadaire des effectifs
    Etablissement de statistiques sur la masse salariale Restauration
    Gestion administrative du personnel (contrat de travail, conversion, mobilité)
    Gestion des intérimaires par rapport au besoin opérationnel (20 % de la population opérationnelle)
    Liaisons avec le service recrutement concernant les embauches externes
    Accueil du nouveau personnel saisonnier (1200 CDD sur 6 mois)

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Réseau

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