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Lachaux SOPHIE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Coaching

Entreprises

  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - CONSULTANTE SENIOR

    2006 - maintenant Consultante Senior – Responsable de Pôle (apport de CA – production de missions)

    - Recrutement par approche directe (70 % de mon activité)
    - Détections de potentiels internes
    - Assessments centers
    - Audit de processus recrutement
    - Missions d’accompagnement à la professionnalisation des processus de recrutement sous l’angle diversité – discrimination

    Exemples de référence clients : CREDIT AGRICOLE, MACIF, L’IMMOBILIERE 3F, CERIC, COVED, PACIFICA, PREDICA, LA POSTE, SNCF …

  • ORYADE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    1998 - 1996 - Définition du profil du candidat suite à l'entretien avec le client
    - Etude de poste
    - Evaluation candidats
    - Ciblage, identification (fichier, annuaires, relations grandes écoles, ...)
    - Approche directe des candidats potentiels, pré-entretiens
    - Analyse et sélection des CV
    - Gestion et mise en place du fichier informatique DIANE, gestion des candidatures spontanées - Relations avec l'agence de communication et les organismes professionnels
    - Participation aux salons et manifestations
    - Recrutement et encadrement de deux stagiaires

  • BIENFAIT & ASSOCIES - CONSULTANTE SENIOR EN RECRUTEMENT

    Paris 1998 - 2006 - Définition et déclinaison de la politique commerciale
    - Gestion de la relation clients / prospects, analyse des besoins
    - Rédaction de descriptifs de poste, convention de recherche, facturation
    - Entretiens et évaluations candidats, synthèses candidats
    - Aide à la prise de décision et suivi d'intégration des candidats
    - Passation et restitution des tests de personnalité SOSIE et Performanse, exercices de mise en situation professionnelle
    - Elaboration de documents de Communication Institutionnelle (rédaction plaquette, fiches produit)
    - Conception du site Internet
    - Management de la Cellule Recherche
    - Participation à la mise en place de la norme qualité Afnor
    - Supervision de la sélection et de l'approche candidats par annonce ou approche directe
    - Chantiers d'évaluations internes
    - Définition de fonctions

Formations

Réseau

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