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Laëtitia PINEAU

Paris

En résumé

Bienvenue sur mon profil,

Professionnelle des RH (mais pas seulement !), j'ai passé 10 magnifiques années chez le leader de la GSB avant de découvrir le milieu bancaire. Me voici aujourd'hui engagée dans une nouvelle aventure professionnelle chez Mediapost, filière privée du Groupe La Poste spécialisée dans la distribution de l'imprimé publicitaire et le géomarketing.

Mes compétences en Ressources Humaines alliées à mon expérience de l’animation de terrain m’ont véritablement permis d'acquérir une double « casquette » que je mets au service des managers en les accompagnant avec pragmatisme dans la gestion quotidienne et prévisionnelle de leurs équipes.

Toujours à l'écoute du marché, c'est avec plaisir que j'échangerai avec vous si, comme moi, vous partagez une vision éthique et opérationnelle de la fonction R.H. et la conviction que l'essor économique d'une entreprise passe par le développement et la responsabilisation de ses collaborateurs.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Mediapost - DRH REGION CENTRE PAYS DE LOIRE

    Paris 2013 - maintenant

  • CREDIT AGRICOLE Centre Loire - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2013 * Management de l'activité du service "Développement des Carrières et Compétences" : animation d'une équipe de 9 personnes au service de 1900 collaborateurs
    * Conduite des comités de carrière et détection des potentiels
    * Pilotage de la GPEC et des mobilités
    * Elaboration et suivi du plan de formation (3000K€, 9000j/an)
    * Mise en oeuvre de la politique d'alternance (60 alternants/an)

  • BEAUPLET Prolians & LANGUILLE Prolians (Groupe DESCOURS & CABAUD) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES multi-sites

    2010 - 2010 * Gestion administrative des RH dans le respect de la législation sociale et conventionnelle (CCN de la Métallurgie et la Quincaillerie)
    * Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne et prévisionnelle de leurs équipes

  • LEROY MERLIN, Magasin du Mans - CHEF DE SECTEUR SERVICE CLIENTS

    2003 - 2009 * Encadrement d’une équipe de 40 personnes
    * Planification des charges et optimisation des ressources dans le respect des contraintes légales, commerciales, économiques et humaines
    * Recrutement et développement des compétences dans un souci de complémentarité d’équipe et d’excellence opérationnelle
    * Développement de la culture d'accueil et l'offre de services dans un objectif de satisfaction client
    * Déploiement et animation du nouveau programme de fidélité = +30% d'adhésions "Carte Maison" sur le 1er semestre 2009
    * Participation à l’élaboration des stratégies et objectifs annuels du magasin

  • LEROY MERLIN, Magasin de Saint-Brieuc - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2003 GESTION ET DEVELOPPEMENT DES R.H. :
    * Recrutement et intégration des collaborateurs
    * Validation des compétences et potentiels dans le cadre de la mobilité interne
    * Accompagnement des managers dans la préparation de leurs entretiens d’évaluation et l’application de la politique de rémunération

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    * Supervision de la paie (logiciel PLEIADES)
    * Gestion des contrats de travail et avenants
    * Suivi des intérimaires

    AMENAGEMENT & REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL :
    * Mise en oeuvre de l’annualisation du temps de travail dans le respect des accords d'entreprise
    * Accompagnement des managers dans la planification horaire et le suivi du temps de travail

    I.R.P. :
    * Préparation et co-animation des réunions C.E./D.P./C.H.S.C.T.
    * Organisation des élections des représentants du personnel

  • BRASSERIES KRONENBOURG - CHARGEE DE RECRUTEMENT DE LA FORCE DE VENTE

    1998 - 1999 * Gestion du processus de recrutement des commerciaux (Bac+4/5) : de la définition du profil à l'intégration dans la Société
    * Coordination de la politique "stagiaires grandes écoles"
    * Recrutement de la 3ème promotion de l’école de vente KRONENBOURG (Bac/Bac+2)

  • BRASSERIES STELLA ARTOIS - CHARGEE DE FORMATION

    1997 - 1998 * Construction et gestion budgétaire du plan de formation (400 K€)
    * Support fonctionnel des Responsables RH : finalisation de leurs cahiers des charges, sélection et proposition d’organismes de formation
    * Organisation et suivi administratif des actions de formation
    * Gestion des Congés Individuels de Formation et contrats en alternance / Relations avec les O.P.C.A. / Etablissement de la déclaration fiscale 2483

  • JOHNSON CONTROLS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Colombes 1996 - 1997 * Création d’un vivier de jeunes ingénieurs et techniciens de production
    * Organisation du parcours d’intégration des nouveaux embauchés et réalisation d’un guide de parrainage destiné aux intérimaires
    * Animation de formations KAIZEN 5S auprès des opérateurs de production

Formations

Réseau

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