Laetitia PLANCHON

En résumé

Entreprises

• YAZAKI SYSTEMS TECHNOLOGIES - Responsable Ressources Humaines

  2013 - maintenant Mission : Intégration de Systems Technologies France au sein du groupe Yazaki
  • Mise en place des outils RH Yazaki
  • Recrutement, Gestion des carrières et Formation
  • Administration du personnel - Gestion des fins de contrats (ruptures conventionnelles, licenciements)
  • Politique salariale - Paie et déclarations sociales
  • Gestion des relations sociales (DUP), accords d’entreprise
  • Risques Psycho-sociaux
  • Gestion des expatriés
  • Gestion de la flotte automobile
  • Support RH pour l’Espagne, la Turquie et la Slovénie
  
  Mission : Implémentation de la fonction HR Business Partner (Espagne, UK)
  • Implémentation de la stratégie RH groupe au sein de la BU
  • Coordination du process recrutement et rôle de support auprès des responsables RH locaux pour les postes critiques au sein de la BU
  • Support des responsables RH locaux pour les missions expatriées au sein de la BU en ligne avec la procédure européenne et en collaboration avec les équipes centrales RH
  

• Rougier SA - Responsable Ressources Humaines

  2012 - 2013 Mission : Implémenter la fonction RH au sein de la société
  • Recrutement pour les différents sites et pour les filiales et Gestion des expatriés
  • Mise en place des entretiens annuels
  • Gestion de la formation
  • Supervision de la paie externalisée
  • Administration du personnel (contrats, fin de contrats)
  

• Primagaz - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2006 Recrutement : préselection, entretiens, gestion des intérimaires
  Formation : organisation des formations, déroulement du plan de formation, logistique, évaluation de la formation

• Blizzard Entertainment SAS - HR Business Partner, Généraliste

  Versailles 2006 - 2012 Mission : maintenir un bon climat social en instaurant un partenariat avec les responsables d’équipe et les instances représentatives du personnel
  • Conseils aux responsables d’équipe sur les problématiques RH (gestion des temps, formation, sanctions disciplinaires, droit social, formation, rémunération, etc.)
  • Administration du Personnel : Contrats, fins de contrat et ruptures conventionnelles
  • Suivi des contentieux
  • Sanctions disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements)
  • Gestion des dérogations au travail dominical auprès de la préfecture
  • Relations sociales (Organisation des élections, co-animation des réunions CE, DP et CHSCT)
  • Gestion des carrières
  • Validation des recrutements
  • Bilan social et rapport sur l’égalité professionnelle
  • Système d’information - suivi des permis de travail pour les salariés non-européens
  • Mise en place d’une procédure d’accueil et d’intégration

• Raffinerie du Midi - Chargée de la Formation

  2005 - 2006 Formation : recueil des besoins, élaboration du plan de formation, recherche d'organisme, logistique, évaluation de la formation, suivi budgétaire, déclaration 2483

• Pechiney - Assistante Formation

  Paris 2002 - 2004 Gestion de la formation au centre de formation interne et à l'international
  Déroulement du plan de formation
  Logistique
  Evaluation de la formation
  Mise en place d'un SIRH
  Conduite du changement

• Clinique du Vert Galant - Assistante RH

  2001 - 2002 Paie : Saisie et vérification des éléments variables
  Administration des RH : gestion du personnel
  Accidents du travail
  Formation : inscriptions des salariés

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2002 - 2004 RH

Réseau

• Anne Sophie STENGEL

• Cédric PLANCHON

• Frederic ALBIN

• Jean-Baptiste PENNES

• Jeremie NEBRI

• Laurent LATAPIE

• Lorna MOYA

• Marati ATIENZ

• Marion GAMONAL