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Laure BLANLUET

trinite

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d’un master en Psychologie du travail et des organisations, j'exerce depuis 10 ans au sein de cabinets généralistes en Ressources Humaines dans lesquels je suis associée sur différentes missions : recrutement, formation, bilans, conseil en organisation.

J'accompagne des hommes et des femmes dans leur trajectoire de carrière et interviens auprès d’organisations diverses tant dans leur composition que dans leur fonctionnement (fonctions publiques d’état, hospitalière, territoriale, associations, entreprises privées …) sur des missions d’ordre psychosocial (audit du climat social, RPS), organisationnel (GPEC, management, recrutement, bilans) ou encore de formation (élaboration de supports, animation).

J'exerce également à mi-temps au sein d’un établissement médico-social dont mes fonctions consistent en l’intégration et l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap au sein d’entreprises d’accueil.

L’intégration, la mise en place d’une équipe de travail, la dynamisation du collectif, l’anticipation des situations conflictuelles, le positionnement de chacun … sont autant de champs d’interventions que je développe au travers de ces suivis.

Portée par la volonté de développer des connaissances complémentaires, je me suis formée aux techniques comportementales, cognitives et émotionnelles. Cette pluridisciplinarité m’inscrit ainsi dans une démarche plus "pratico-pratique"​ d’analyse de fonctionnement et de résolution de problèmes. Mon adhésion à cette démarche TCCiste (thérapies cognitives et comportementales) m'a amenée à ouvrir mon cabinet permettant l'accompagnement de patients dans un cadre libéral.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Orientation scolaire et professionnelle
GPEC
Techniques de recherche professionnelle
Formation professionnelle
Gestion de projet
Diagnostique d'entreprise
Outplacement individuel ou collectif
Evaluation de Potentiel et de compétences
Réponse aux appels d'offres
Passation de tests psychotechniques
Animation de groupes
Développement partenarial
Techniques d'entretien
Conseil
Bilans professionnels
Accompagnement
Recrutement
Risques psychosociaux
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabinet libéral - Psychologue - Thérapeute

    trinite 2015 - maintenant Ces thérapies "brèves"​ préconisent l'apprentissage de nouveaux comportements et l'acquisition de nouvelles manières de penser afin de régler un problème précis. Elles sont indiquées dans les troubles anxieux, la gestion du stress, l'affirmation de soi, les troubles dépressifs, les troubles obsessionnels compulsifs, les phobies, les troubles alimentaires ...

    Une diversité de techniques :
    - Techniques comportementales pour l'apprentissage de nouveaux comportements ;
    - Techniques cognitives afin d'identifier les pensées et les restructurer pour stabiliser de nouvelles pensées plus adaptées ;
    - Techniques émotionnelles en vue de l'acceptation et la prise de conscience des émotions pour mieux les réguler ;
    - Techniques corporelles : apprentissage de la détente physique et psychologique

  • APAJH 41 - ESAT Hors Les Murs - Psychologue du travail

    2013 - maintenant - Analyse du parcours des usagers, évaluation de leurs compétences et identification de les besoins en formation
    - Identification des motivations et définition des objectifs de développement des compétences
    - Participation à l’élaboration et la mise en œuvre des projets professionnels et de stratégies favorisant le maintien en emploi

    1. Auprès des usagers
    - Participation à l’analyse des demandes d’admission et à la procédure concernant l’élaboration et le suivi du projet individualisé
    - Accompagnement dans une démarche de validation de leurs acquis
    - Suivi ponctuel ou régulier
    - Suivi des personnes sorties de l’ESAT HLM durant l’année écoulée
    - Animation d'ateliers de soutien thématiques
    - Conception d'outils et de supports de communication

    2. Auprès des partenaires et entreprises d’accueil
    - Suivi des usagers mis à disposition
    - Diagnostic des besoins d'entreprises, définition des actions d’intégration et d’accompagnement des usagers
    - Sensibilisation au tutorat, intégration, handicap ...
    - Élaboration de partenariats auprès des professionnels et/ ou partenaires dans le cadre d’une démarche d’amélioration du service
    - Collaboration avec les services publics et entités privées dédiés à l’emploi et à la formation

    3. Auprès de l’institution
    - Amélioration des méthodes et outils utilisés
    - Préparation et participation / animation de réunions
    - Participation à la procédure de recrutement de professionnels
    - Mise en œuvre du Projet d’Etablissement et des projets individuels

  • START-UP - Psychologue du travail / Consultante emploi formation

    2013 - 2017 CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES :
    - Réponse aux appels d'offre
    - Mise en place de projets
    - Ingénieries de formation et ingénierie pédagogique (conception de modules de formation)
    - Mise en place de dispositifs de formation et de développement professionnel
    - Animation de formations RH (tutorat, TRE ...)

    ACCOMPAGNEMENT ET ORIENTATION PROFESSIONNELS :
    - Bilans de compétences (salariés et demandeurs d'emploi)
    - Prestations Pole emploi (CAP Projet)
    - Gestion du partenariat
    - Utilisation d’outils psychométriques : tests de raisonnement, d’aptitudes, de personnalité, d'intérêts professionnels, 360° ...

  • IAE, école polytechnique de Tours - Chargée de cours, vacataire

    2010 - maintenant Vacations réalisées auprès de diverses écoles et universités (intervention sur des modules en lien avec l’insertion professionnelle)

  • SYLVIE PETRACCA (Cabinet conseil en Ressources Humaines) - Consultante - Psychologue du travail

    2007 - 2012 Responsable du pôle "Bilans de compétences"
    - Recherche et développement des agréments
    - Réponse aux appels d'offre
    - Gestion du partenariat

    ACCOMPAGNEMENT ET ORIENTATION PROFESSIONNELS
    - Bilans de compétences
    - Bilans de seconde partie de carrière
    - Bilans d'orientation (jeunes scolarisés et jeunes accompagnés par les missions locales)
    - Bilans professionnels
    - Outplacement individuel
    - Soutien psychologique dans le cadre de cellule d'écoute

    CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES
    - Formation (ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, dispositifs de formation et de développement professionnel)
    - Organisation des RH : GPEC, EAE, Communication ...
    - Réalisation d'audits en Risques PsychoSociaux
    - Recrutement (de la définition de fonction à l’intégration du salarié)

    OUTILS ET TECHNIQUES UTILISÉES
    - Utilisation d’outils psychométriques : tests de raisonnement, d’aptitudes, de personnalité, d'intérêts professionnels, 360° ...
    - Entretien individuel
    - Animation de formations
    - Enquêtes, questionnaires

  • Centre Local d'Information et de Coordination gérontologique (CLIC) - Psychologue stagiaire

    2006 - 2006 Le CLIC des 3 Vallées est une structure gérée par la Mutualité de l'Indre-et-Loire. C'est un Centre Local d'Information et de Coordination gérontologique, qui s'adresse à des personnes âgées de plus de 60 ans, ainsi qu'à leur entourage et aux professionnels intervenant auprès de cette population. Ce sont des services gratuits d'accueil, d'écoute et d'information dans les domaines sanitaire et social, mais ausi en matière de droits, d'habitat, de possibilités de maintien à domicile, de vie sociale et culturelle. Ce sont aussi des services de conseils et d'orientation sur les aides à domicile, l'accueil familial, l'accompagnement pour l'entrée temporaire ou définitive en établissement.

    Missions :
    - Elaboration de "fiches formation" destinées aux salariés de la Mutualité de l'Indre-et-Loire, les renseignant sur la formation professionnelle, notamment sur les différents types de formation qui existent et auxquels les salariés peuvent prétendre (contrat de professionnalisation, DIF, CIF, VAE, bilans de compétences).

    - Conception et organisation d'actions de formation (stage de préparation à la retraite):
    * Recherches documentaires et benchmarking
    * Analyse des besoins centrés sur les personnes (entretiens individuels)
    * Sélection des professionnels intervenant dans ce stage
    * Planification et architecture du stage
    * Rédaction du cahier des charges de formation

  • MANPOWER - Stagiaire en ressources humaines

    Nanterre cedex 2005 - 2005 - Recrutement du personnel intérimaire (Evaluation de leurs compétences, de leurs motivations et de leurs attentes …)
    - Gestion administrative (Création des contrats de travail et de service, gestion des visites médicales des collaborateurs intérimaires …)
    - Suivi des missions intérimaires (Satisfaction des clients et des intérimaires pendant et à l’issue de leurs missions? …)
    - Bilans professionnels du personnel intérimaire (Bilans de leur activité professionnelle et sur leurs souhaits d’évolution professionnelle, présentation des différents dispositifs de formation et de développement professionnel : Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation, bilan de compétences, Validation des Acquis d’Expérience)

  • ATOLL TOURISME (2006 et 2004) - Animatrice accompagnatrice de séjours de vacances pour adultes handicapés (job d'été)

    2004 - 2004 - Encadrement des personnes handicapées
    - Organisation et animation d’activités

  • CHU - Stagiaire psychologue

    2004 - 2005 - Animation de groupes de parole et débriefings d’équipes
    - Formation initiale des étudiants de l’Institut de Formation en Soins Infirmiers et des bénévoles (les Dames en Roses)
    - Bilans professionnels du personnel hospitalier

  • CONSEIL GENERAL DU CENTRE - Stagiaire en psychologie

    2002 - 2002 - Suivi psychologique des enfants confiés
    - Investigation et accompagnement psychologique des demandes d’adoption

  • ADMINISTRATIONS PUBLIQUES - Employée administrative (jobs d'été)

    Gonfreville l'Orcher 1998 - 2003 CONSEIL REGIONAL DU CENTRE
    - Service de la formation professionnelle et continue (job d'étés 2001 à 2003)
    : gestion administrative, accueil téléphonique et réception des usagers, suivi des personnes sept mois après leur formation professionnelle

    CONSEIL GENERAL DU LOIRET
    - Service des transports (été 2000) : accueil téléphonique et réception des usagers, gestion et suivi des transports pour enfants et adultes handicapés
    - Service de l'Aide Sociale à l'Enfance (été 1999) : accueil téléphonique et réception des usagers, gestion administrative des enfants sujets à risque psychologiquement et physiquement

    CENTRE DES IMPÔTS DU LOIRET
    - Gestion administrative (été 1998) : classement, archivage

Formations

Réseau

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