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Laure JANNET

Paris

En résumé

Ma double formation en droit (double Master 1 à Assas) et en Management des Ressources Humaines (Master 2 à Dauphine), et mes premières expériences opérationnelles m'ont permis de développer un certain nombre de compétences RH, notamment dans le domaine des institutions représentatives du personnel, de la gestion de projets RH, et de l’accompagnement du changement managérial. J’ai également la chance d’avoir pu participer à un ensemble de dossiers « transverses », comme le rerutement. J'apprécie travailler avec des interlocuteurs variés et différents (Membres du Codir, manager, représentants du personnel, collaborateurs…Etc). Enfin, j'aime travailler dans un univers « terrain », et je suis motivée par les enjeux concrets et opérationnels que peuvent soulever la gestion de certains dossiers.

Mes compétences :
Anglais
Anglais lu
Animation
Communication
Communication évènementielle
Conception
Maîtrise des outils de communication
Outils de communication
Prise de parole
Prise de parole anglais
Reglementation
Réglementation RH
TOEIC
TOEIC 975
Ressources humaines

Entreprises

  • Galeries Lafayette - Responsable Relations Sociales

    Paris 2016 - maintenant

  • Europ Assistance France - Responsable relations sociales

    LEVALLOIS PERRET 2014 - 2016 - Conseil à la DRH et à la Direction Générale,
    - Déclinaison de la stratégie d'entreprise et construction de l'agenda social
    - Construction et animation de la stratégie relations sociales,
    - Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
    - Préparation et animation des réunion de négociations : NAO, intéressement, qualité de vie au travail, GPEC...
    - Soutien juridique dans les dossiers sensibles (individuels, collectifs), suivi des contentieux
    - Participation aux réunions de la Branche depuis 2011 (Fonction de trésorière pour l'année 2014)
    - Conception et animation de modules de formation droit du travail aux opérationnels RH et managers

  • Europ Assistance - Juriste Droit Social

    LEVALLOIS PERRET 2011 - 2014 - Droit individuel: accompagnement des chargées de développement RH et des managers dans les dossiers disciplinaires et médicaux, apport d'expertise juridique sur les dossiers particulièrement sensibles.

    - Traitement des contentieux prud’homaux
    Pilotage de la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivi de l’évolution avec eux des dossiers.

    - Droit collectif: préparation, participation et animation des DP et de certaines commissions CE, préparation et participation au CHSCT, préparation et participation aux négociations, participation ponctuelle et contribution aux dossiers CE.

    - Gestion de projet: participation au groupe projet accompagnant la démarche de bien etre au travail, pilotage des projets RH

  • Unité Intervention Affaires / Orange - France Télécom - Chargée de Ressources Humaines

    2009 - 2011 - Déclinaison des accords nationaux dans l’entité : Réflexion et construction du projet d’entité autour d’une nouvelle organisation du travail avec le Comité de Direction, suivi des engagements actés dans le cadre du nouveau contrat social France Télécom Orange Groupe au niveau local, présentation des accords signés aux comités de départements.
    Mise en place du tutorat

    - Management et projets RH : Suivi du parcours d’intégration des managers (gestion et animation des séminaires d’accueil et de clôture, et des ateliers de management…), déploiement de la politique RH, organisation et animation de l’accueil des nouveaux collaborateurs et apprentis

    - Relations Sociales : Suivi des activités des Institutions Représentatives du Personnel (réunions DP et DS, dossiers CE et CHSCT, contribution aux dossiers de réorganisation) réponses à l’Inspection du Travail, suivi des dossiers disciplinaires et sensibles, veille sociale et juridique

    - Risques Psycho Sociaux : Participation active à la démarche locale de prévention mise en place avec le cabinet Stimulus : déploiement de la démarche auprès du Comité de Direction et relai auprès des managers via des groupes de travail, refonte de la communication sur le site intranet

  • Cap Gemini - Stagiaire à la Direction des Affaires Sociales

    SURESNES 2008 - 2008 - Veille Sociale, assistance aux DRH : préparation et rédaction de fiches techniques (salariés mis à disposition chez le client, télétravail…),
    - Relations Sociales : gestion des relations avec les IRP, préparation des élections prud’homales 2008, mise à jour de documentations.
    - Veille juridique (réalisation de dossiers sur les lois de modernisation du marché du travail, de rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail)

Formations

  • Sciences Po Paris

    Paris 2016 - 2016 certification - management de projets et/ou d'hommes

    Le parcours de formation a été construit en lien avec le Syndicat National des Sociétés d'Assistance, en lien avec l'association Dialogues.

    L'enjeu de la formation est :

    - d’acquérir les connaissances afin d’appréhender les enjeux économiques, sectoriels et sociaux actuels.
    Deux axes sont privilégiés :
    ==> les aspects économiques, financiers, sociaux et stratégiques pour un dialogue social anc

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2009 - 2010 Management & Gestion des Ressources Humaines

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 2004 - 2009 M1 droit des affaires + Master 1 droit social

Réseau

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