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Laure LE GOUX

PARIS

En résumé

Généraliste de la fonction RH depuis plus de 5 ans au sein de Grands Groupes et PME, j'accompagne la Direction et les Managers dans les décisions opérationnelles liées au développement RH, à la législation sociale tout en contribuant au maintient d'un climat social serein.

Esprit d'équipe, pragmatisme, dynamisme, rigueur sont mes maîtres mots !!

J'affectionne particulièrement les environnements dynamiques, innovants et aime relever de nouveaux challenges.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation professionnelle
Droit du travail
Administratif
Emplois / Gestion des compétences

Entreprises

  • Pilardiere - Ressources Humaines

    2016 - maintenant Gérer les actions de valorisation et de développement des
    compétences pour l’entreprise : recrutements externe, mobilité interne,
    mise en place des actions de formation...

    Garantir l’application de la législation sociale et du droit du travail

    Animer les relations avec les représentants du personnel et veillez à la
    mise en place d'une politique d'amélioration des conditions de travail en collaboration avec le CHSCT

    Gérer les dossiers disciplinaires

    Conseiller et accompagner les managers dans l'application du droit du travail, dans les décisions relatives aux RH.

    Gérer l’administration du personnel : établissement et suivi des
    contrats, des Déclarations Uniques d'Embauche, des absences, des
    embauches, des dossiers maladie et prévoyance, de la préparation des
    variables de paie
    Suivre et exploiter les tableaux de bord relatifs à la fonction RH
    (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...).

  • Manoir Pitres - Ressources Humaines

    Pitres 2013 - 2016 Formation
    - Optimiser budget formation - relation avec OPCA
    - Élaborer, déployer le plan
    - Déployer formation spécifique ( parcours sur mesure)
    Politique jeunes
    - Source auprès des écoles
    - Recruter les candidats
    - Assurer le suivi administratif
    Recrutement
    - Analyser le besoin en interne
    - Rédiger les offres
    - Sélectionner et s entretenir avec les candidats
    - Gérer dossier administratif
    Gestion intérim/personnel
    - Recruter et intégrer les intérimaires
    - Gérer dossier administratif : contrat, relevé d heures, vm, facturation...

  • Renault Grand-Couronne (76) - Chargée du déploiement de la formation

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Formation :
    - Construction du plan de formation (8000 h/an)
    - Déploiement du plan de formation auprès des managers (16 managers)
    - Relation avec les formateurs internes et les prestataires externes
    - Recherche de financement auprès de l’OPCA (Gestion enveloppe DIF, PP, FPSPP)
    Politique jeune : ( 30 apprentis recrutés)
    - Prospection auprès des écoles d'ingénieurs, BTS Administratifs...
    - Rédaction d’offre d’alternance/stage
    - Sélection des CV
    - Conduite d’entretien de recrutement (40 entretiens menés)
    - Relation avec l’OPCA pour la recherche de financement
    - Élaboration des contrats
    - Accueil et intégration des apprentis
    Emploi :
    - Projet de construction d’une école interne
    - Réadaptation du parcours professionnel pour les agents de production
    - Cotation de nouveaux postes en atelier (6 postes cotés)

  • Renault Grand-Couronne (76) - Assistante Ressources Humaines, dominante RS

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2011 Relations Sociales :
    - Constitution des dossiers mensuels CE et DP
    - Suivi des accords établissement ( réunions de négociation, protocole de signature et notification des accords)
    - Gestion des mandatés : suivi de 20 représentants du personnel
    Emploi :
    - Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (suite à la population vieillisante du site, départ de compétences critiques)
    - Analyse Entretien Annuel et adaptation de 15 grilles de compétences pour la population agents de fabrication
    - Organisation des parcours d’intégration : 15 parcours d'intégration

  • Webhelp Colombelles (14) - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Mise en place des élections professionnelles CE et DP : gestion de l'ensemble du processus
    - Suivi des heures de délégation des mandatés
    - Organisation et participation à des sessions de recrutement individuelles et collectives

  • Adecco Chantonnay (85) - Assistante Ressources Humaines

    Villeurbanne 2008 - 2008 - Accueil des intérimaires
    - Pré-sélection des candidats
    - Relation avec les entreprises et définition du besoin
    - Archivage des contrats de travail
    - Saisie informatique de CV et contrats de travail

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