2015 - maintenant- Conseil en droit social
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Disciplinaire
- Inaptitude
- Ruptures conventionnelles
- Suivi des élections professionnelles
- Contentieux social
- Actions de formation auprès des opérationnelles (Directeurs, RRH, gestionnaires)
- Veille juridique
FRANS BONHOMME
- Juriste junior en droit social
Joué Les Tours2014 - 2015Entreprise de + de 2100 salariés. 250 sites en France.
Leader national de la distribution des canalisations plastiques
Veille en matière de droit du travail:
- Suit les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail
- Réalise des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
- Élaborer des notes de synthèses et des comptes rendus destinés à la direction ou aux opérationnels
- Participation et préparation des réunions du CE ( assistance du DRH)
Conseils en gestion sociale:
- Connaissance pratique et technique de la procédure prud'hommale
- Analyse et préparation des dossiers prud'hommaux, disciplinaires et liés à la santé (inaptitudes)
- Répond à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des mangers opérationnels de l’entreprise.
- Assure une assistance juridique téléphonique au quotidien
- Rédige les différents courriers à caractère juridique:
> courriers afférents au poste : licenciements, sanction, procédure d'inaptitude
> CPAM, Médecine du travail
> Inspection du travail
Participation active à la vie du service ressources humaines de la société:
- Participation aux réunions du Comité d'Entreprise
- Bilan des accords d'entreprise (génération, pénibilité, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, GPEC)
- Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- Vidéosurveillance
Puy du Fou
- Assistante ressources humaines & assistante juridique (stage)
Les epesses2014 - 20141) Juridique: conseil / veille juridique en matière de droit social / construction du règlement intérieur / rédaction des contrats de travail ou avenants / participation aux réunion CHSCT
2 ) Recrutement : présélection des candidats/ suivi des candidatures / réalisation d'entretiens/ gestion administrative/ prise de rendez-vous
3) Audit de la culture d'entreprise : avantages de la culture d'entreprise sur la qualité de vie au travail (intégration, motivation, implication, sentiment d'appartenance, adaptation au changement) et limites ( conflits de cultures/ pression de la culture de l'entreprise sur les salariés)
Digipix
- Manager & photographe
2013 - 2013- management d'une équipe de 10 personnes
- piloter la politique d'intégration et la formation (tutorat...)
- gestion des conflits
- gestion des plannings
- organiser des plans d'action
- gestion caisse et gestion des stocks
Groupement d'employeur RESO
- Juriste social en entreprise (stage)
2013 - 2013création d'un outil facilitant les démarches aux fins de remplir l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés/ mise à jour de la base de données concernant les questions de droit social
2012 - 2012recherches juridiques / participation aux entretiens professionnels /calcul des indemnités de congés payés / lecture et classement des dossiers
- appréhension du stress au travail et prévention des risques
- amélioration des conditions de travail
- qualité de vie au travail
- gestion du changement
- document unique
- entretien d'évaluation et grille d'évaluation
- RSE
- intégration
- gestion des seniors
- diversité
- gestion des conflits
- droit du travail (CHSCT)
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Université Nantes (Nantes)
Nantes2012 - 2013MASTER 1 DROIT SOCIAL
- Droit du travail
- Droit de la protection sociale
- Compréhension de textes juridiques;
- Recherche d'informations dans les différents champs du droit;
- Analyse et résolution de problèmes juridiques.
