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Laurence CONQUES

MAGNY LE HONGRE

En résumé

Définir et piloter une politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, telles sont mes missions. J'applique et j'accompagne les opérationnels dans la mise en oeuvre de cette politique RH en me basant sur ma grande expérience de généraliste de la fonction RH.

Mon parcours professionnel au sein de grandes ou de moyennes entreprises m'a permis de faire preuve de pragmatisme, d'adaptabilité et de réactivité dans l'exercice de mes missions. La diversité des postes que j'ai occupé me permet de répondre aux sollicitions d'une Direction Générale tout en garantissant une sérénité professionnelle aux collaborateurs de l'entreprise.

Mes compétences :
Business
Business Partner
Formation
Gestion administrative
Gestion des compétences
HR Business Partner
Intégration
Management
Management des Ressources humaines
Paie
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Les Foyers de Seine et Marne - FSM - Directrice Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • ICTS - RRH

    TRAPPES 2010 - 2010

  • ICTS France - Responsable Ressources Humaines

    CHALAIS 2009 - 2010 - Gestion opérationnelle RH de 2 terminaux aéroportuaires (1300 agents)
    - Assistance et support auprès des managers
    - Préparation et tenue des réunions DP & CHSCT
    - Suivi des procédures disciplinaires et règlement des contentieux
    - Élaboration du bilan social

  • DHL SUPPLY CHAIN - Responsable Ressources Humaines

    Roissy en France 2008 - 2009 Pilotage de projets de restructuration (Livre 3 & 4)
    Gestion et suivi de plan de revitalisation avec l'Etat
    Assistance et conseils juridiques aux managers
    Négociation d'accords collectifs (GPEC-accord de méthode-35h)
    Animation des réunions CCE/CE/DP/CHSCT
    Relations collectives et individuelles
    Gestion et règlements de contentieux
    Suivi et respect de la législation
    Management d'équipe

  • DE LA RUE CASH SYSTEMS - Adjoint DRH

    1999 - 2008 Responsable du plan de formation dans son intégralité
    Préparation et co-animation des réunions CE/DP/CHSCT
    Responsable paie - établissement de la DADS et du bilan social
    Gestion de la politique de rémunération (NAO, bonus, commissions)
    Préparation budgetaire (états annuels des provisions)
    Recrutement - Intégration - Gestion administrative du personnel
    Contentieux individuels (procédures disciplinaires, licenciement)

  • MANPOWER - Assistante d'Agence

    Nanterre cedex 1997 - 1999 Recrutement, évaluation et détachement de personnel intérimaire selon les ordres de missions sur une agence "industrie" puis une agence "tertiaire"
    Etablissement des contrats de travail et des paies
    Suivi commercial et prospection de nouveaux clients
    Formation

Formations

Réseau

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