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Laurence GIROUD

PARIS

En résumé

Forte de plus de 20 ans d'expériences, dans des métiers aussi différents que la Gestion, le Marketing et les RH, exercés au sein de grands Groupes Internationaux, je me suis épanouie au contact des équipes que j'ai eu à manager, en découvrant, s'il en était, la puissance du collectif et de l'humain.
C'est ainsi que j'ai décidé de m'orienter vers les Ressources Humaines et le coaching.

Ma rencontre avec le coaching date de 1999, lorsque j'ai éprouvé le besoin de me faire coacher. L'expérience m'est apparue si riche, si extraordinaire que depuis je l'ai renouvelée à plusieurs reprises, et surtout il m'est apparu évident qu'un jour moi-même je serai coach "certifiée", afin d'officialiser une posture que mes pairs et collaborateurs me reconnaissent depuis longtemps.

Pour accompagner les équipes, en parallèle je me suis plongée dans des outils comme Success Insights ou le codéveloppement.

Ma double compétence en RH et en coaching m'amène aujourd'hui à offrir mon savoir faire dans ces deux domaines d'intervention.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion des talents

Entreprises

  • Spécialiste du Développement RH - DRH en temps partagé / Coach

    2014 - maintenant DRH en temps partagé auprès de PME, ou de Grands Groupes, afin de répondre à une problématique RH ne pouvant être traitée par les structures existantes.
    Coaching individuel ou d'équipes, afin d'accompagner des changements d'organisation, des prises de poste.

  • Bel - DRH Métiers Corporate

    Paris 2011 - 2013 DRH en charge des métiers Corporate du Groupe Bel (Industriel, Marketing, Finance, IT, Juridique et RH), afin de soutenir la croissance de l'entreprise, en assurant les ressources clés pour ces filières, en participant aux évolutions organisationnelles de ces Directions, en accompagnant le changement.
    En charge également de l'Administration du Personnel et de la Paie France, ainsi que des Services Généraux du Siège.
    Encadrement et animation d'une équipe de 30 personnes.

  • Carrefour - Directeur du Développement RH & du Centre de Services Partagés

    Massy 2008 - 2011 En charge de l'identification, de la gestion et du développement des dirigeants et futurs dirigeants du Groupe (recrutement, assessement, plan de succession...) plus spécifiquement pour la France et l'Amérique Latine, ainsi que pour certains métiers de l'entreprise (Juridique, Communication, Développement Durable et RH). Interlocuteur privilégié des Directeurs de Zone / Filière. En charge également de l'Administration du personnel, de la Paie ainsi que des Services Généraux de la Direction Générale.
    Encadrement et animation d'une équipe de 18 personnes.

  • Carrefour - Directeur des Ressources Humaines

    Massy 2006 - 2008 En charge, au sein de Carrefour Proximité, de la définition de la stratégie RH, de sa mise en oeuvre, du pilotage de projets de développement RH, de l'animation et de la gestion des Instances Représentatives du Personnel. Mise en place du premier baromètre social au sein de la BU. Business Partner des Directeurs et Responsables opérationnels.
    4 collaborateurs directs, 6 ayant un rattachement fonctionnel

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