LILLE
Le domaine des ressources humaines, dans son aspect opérationnel et stratégique, est un vecteur incontournable pour entamer ou développer des phases de changements ou d'évolution de l'organisation.
- participer à la création ou au développement d'un service R.H.,
- effectuer un diagnostic organisationnel R.H.,
- adapter la stratégie R.H. à l'évolution de l'entreprise,
- accompagner les équipes et les projets R.H.,
- répondre aux exigences réglementaires,
- développer les motivations,
- gérer les talents,
- aider et accompagner les managers,
- animer et former les équipes...
Voici la liste, non exhaustive, des domaines qui me passionnent dans la gestion des hommes et femmes de l'organisation.
Je souhaite mettre mon expérience (27 ans en R.H.) mes compétences, mon adaptabilité, mon implication et ma volonté, au service d'une société en quête d'une professionnelle du métier soit en PORTAGE, CDD, CDI, ... En temps complet, partiel ou partagé...
Alors, vous avez un projet R.H. : n'hésitez pas ! Contactez moi...
Mes compétences :
Relations IRP
Administration du personnel
Établissement de la paye
Formation professionnelle
Prevention des risques
Elaboration et suivi de budgets
Veille sociale et juridique
Gestion de projet
Négociations sociales
Gestion des compétences
Accompagnement des managers
Audit - conseil - Accompagnement R.H.
Gestion de la formation et du développement des co
Gestion de l'emploi
Relations sociales
