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Laurent PERRIN

RHÔNE

En résumé

RRH depuis 13 ans. D'abord dans la logistique puis dans l'industrie, je suis à la recherche d'un poste de RRH dans la région lyonnaise à compter du mois de septembre 2015.

Mes compétences :
Droit social et Administration du Personnel
Management d'équipe
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • LGL France (Groupe LENNOX) - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 - Gestion du personnel de l’usine (200 CDI et 70 intérimaires)
    - Membre du Comité de Direction.
    - Soutien managérial, conseil juridique, organisationnel et stratégique au Directeur d’Usine et aux membres du CODIR
    - Animation CHSCT et DP, participation au Comité d’Entreprise
    - Gestion des recrutements
    - Responsabilité de la paie et administration du personnel
    - Mise en œuvre de la centralisation de la paie
    - Suivi et application de la législation sociale, gestion des dossiers prud’homaux
  • PROMENS SA - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 - Gestion du personnel de 5 sites (380 salariés) : 3 dans l’Ain, 1 en Haute-Savoie et 1 en Basse-Normandie.
    - Membre du Comité de Direction.
    - Soutien managérial, conseil juridique, organisationnel et stratégique au Directeurs d’Usines
    - En central, gestion du CCE. En local, Participation aux réunions avec les IRP.
    - Animation des Négociations Annuelles Obligatoires et des diverses négociations collectives
    - Gestion des recrutements
    - Responsabilité de la paie et administration du personnel
    - Définition de la politique formation et de développement des compétences
  • ITMLAI Ets de Miribel - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2013 Responsable Ressource Humaines :
    - Gestion du personnel de la Base (300 CDI et 40 CDD/intérimaires).
    - Soutien managérial, conseil organisationnel et stratégique au Directeur d’établissement et à l’encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise).
    - Gestion des Institutions Représentatives du Personnel (Participation et animation : CE, DP, CHSCT, Négociations diverses…)
    - Application d’un PSE (2011-2012)
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Gestion du recrutement (démarches préalables, entretiens, sélection)
    - Établissement et suivi du plan de formation
    - Suivi et application de la législation sociale
    - Responsabilité de la paie
    - Remplacement du Directeur d’établissement

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2001 - 2002 DESS Gestion des Ressources Humaines
  • IGS

    Lyon 1999 - 2001 Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines

    Major de promotion
  • IUT LUMIERE LYON 2 (Bron)

    Bron 1997 - 1999 DUT GEA Option RH

    Major de promotion

Réseau

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