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Lauriane ALLAIN

Bourg-en-Bresse

En résumé

Mes compétences :
SAP
Microsoft Office

Entreprises

  • CARI'RH - Consultante RH & Formatrice indépendante

    Bourg-en-Bresse 2019 - maintenant Le cabinet CARI’RH est né d’une passion pour les Ressources Humaines qui s’est développée au cours de mes 10 années d’expérience en entreprise. Voir évoluer l’entreprise et ses richesses individuelles pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie de l’entreprise, voilà ce qui nous anime.

    Présidente de CARI’RH, je mets à votre disposition mes compétences pour rendre cette évolution possible.

    CARI’RH est un cabinet, proche de chez vous et de vos problématiques. Nous sommes votre partenaire pour vous Conseiller – Accompagner – Réorganiser – Individualiser vos Ressources Humaines.
  • ADDUXI - RRH

    2016 - 2019
  • Groupe BERNARD - RRH

    Bourg-en-Bresse 2015 - 2016
  • Groupe Bernard - Gestionnaire ressources humaines

    Bourg-en-Bresse 2014 - 2015
  • Volvo Trucks - CHARGEE DE MISSIONS RELATIONS SOCIALES

    saint priest 2012 - 2014 Préparation des IRP
    Création et animation d’un module de formation sur les relations sociales destiné aux managers de production
    Support et conseil aux managers dans le suivi des représentants du personnel
    Gestion administrative quotidienne des représentants du personnel (suivi des mandats, des formations)
    Animation des dispositions et obligations d’accord d’entreprise
    Pilotage d’un budget et mise en œuvre d’actions en matière d’emploi et de formation en lien avec le handicap
    Travail d’étude sur la mise en place de la base de données économiques et sociales
  • Renault Trucks - ASSISTANTE HR BUSINESS PARTNER

    Saint-Priest France 2011 - 2012 Mise en place et suivi de tableaux de bord RH
    Gestion administrative de l’activité intérimaire
    Support RH, conseil et partenaire quotidien des managers du secteur logistique
    Gestion et suivi des temps et absences, suivi des heures de délégations des représentants du personnel
    Déploiement des politiques de développement RH : recrutement, formation, plan de promotion, reclassement, gestion de carrière
  • Renault Trucks - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Priest France 2009 - 2011 Gestion administrative du personnel
    Gestion administrative du chômage partiel
    Organisation des élections professionnelles (CE – DP)
    Gestion du calendrier social
    Compilation de données RH et reporting
    Gestion administrative des réunions avec les IRP (planification, convocation, compte-rendu)
    Mise en place et suivi d’outils de pilotage du risque social
  • ALAIN AFFLELOU - Monteuse, vendeuse optique

    Paris 2005 - 2009 Montage, conseil et vente de produits optiques

Formations

Réseau