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Missions locales associées du val d'oise
- Coordinatrice départementale relation entreprise
2015 - 2016
- Construire ou renforcer des partenariats institutionnels et employeurs
- Recenser et coordonner les offres d’emploi des grands comptes ;
- Assurer le volet communication sur la partie emploi pour le département, en veillant à organiser efficacement les circuits de diffusion de l’information et des offres ;
- Participer à des forums et y assurer la représentation des 7 Missions Locales du 95.
- Participer aux réunions régionales mensuelles des coordinateurs départementaux, animées par le coordinateur régional Relations Entreprises et aux réunions concernant l’emploi et les EAV (emplois d’avenir)
- Organiser et participer aux "SAS de sortie» pour les jeunes sortants d’un contrat d’emplois d’avenir (EAV). Ces SAS ont pour finalité de créer un espace dynamique et collectif de retour d’expérience et de formation en présence des jeunes mais également de préparer leur sortie en identifiant les compétences acquises.
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Maison de l'emploi et de l'initiative économique du haut val d'oise
- Chargée de mission RH
2015 - 2015
Animer la plateforme RH :
-Organiser des événements de la plateforme (type forum ou atelier) en lien avec les partenaires identifiés(FONGECIF, POLE EMPLOI, Consultant ETC....),
- Conseiller et accompagner les salariés sur les différents dispositifs de formation CIF, V.A.E, Bilan de compétence, CPF
Prospecter les entreprises :
interlocutrice privilégiée des TPE de la Communauté d’agglomération du haut val d'oise :
-Aller à la rencontre des entreprises du territoire,
-Informer sur l’offre de service de la plateforme,
-Etre en veille sur l’actualité RH et en informer les entreprises,
-Identifier avec les entreprises les problématiques rencontrées par ces dernières et proposer des réponses adaptées en établissant un plan d’action RH,
-Orienter et accompagner les TPE sur l’offre de services plateforme RH adaptée ou vers le partenaire adéquate,
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Institut Pasteur
- Gestionnaire formation
Paris
2013 - 2014
- Recensement et priorisation des besoins de formation avec les responsable rh de proximité
- gestion des formations internes et externes
- gestion des DIF et des CIF
- participation à la création du module formation du SIRH
-participation au groupe projet process accueil nouveaux entrants
- Gestion de la relation OPCA
- Formation de deux personnes au poste d’assistante formation
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NCS AUTOLIV
- Chargée de formation
Arras
2011 - 2012
Déploiement du plan de formation :
- Définition du besoin de formation avec les managers,
- Recherche de l’organisme et de l’action de formation,
- Gestion des inscriptions et envoi des convocations,
- Réservation de salles et de matériels,
- Saisie des sessions de formation sur HYPERVISION et des factures sur EBUY,
- Recueil et analyse des évaluations de formations,
- Gestion des dossiers DIF et de prise en charge des OPCA.
Créer le processus tutorat :
- Définition de la procédure à suivre,
- Création de support,
- Accompagnement tuteur/tutoré,
Gestion de l’interim
- Réception des besoins via les managers,
- Réception et tri des CV, organisation des entretiens avec les managers et suivi des candidatures,
- Etre en relation avec les agences d’intérims.
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Sofinco
- Chargée de clientèle
Evry
2010 - 2011
- Connaitre l’organisation d’une agence de crédit et maitriser son environnement concurrentiel
- Savoir organiser, anticiper et adapter ses actions pour répondre aux délais et planning, aux objectifs
- Maitriser les techniques d’entretiens et de négociations par téléphone
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France Telecom Orange
- Apprentie Conseiller Mobilité externe
Paris
2009 - 2010
- Créer et actualiser le vivier des candidats
- Veille sur les sites d’offres d’emplois des fonctions publiques
- Assurer le recrutement : tri des CV, présélection des candidatures, préparation des candidats aux entretiens, mise en adéquation profils/postes,
- Créer des partenariats avec différentes entités de la Fonction Publique
- Gestion d'un portefeuille d'entités (10) de la Fonction Publique de manière autonome
- Intervenir sur des actions de communication
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Conseil de Prud'hommes
- Stagiaire
2009 - 2009
- Accueil téléphonique et physique
- Participation aux audiences
- Rédaction de jugements
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Université
- Participation au Forum des métiers (projet tuteuré)
2008 - 2008
- Accueillir et renseigner sur la filière et l’éventuelle poursuite d'études après le DUT
- Mise en place et démarchage d’intervenants
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Montupet
- Stagiaire Ressources Humaines
Clichy
2008 - 2008
- Première approche des différents services RH
- Participation aux entretiens
- Réalisation des attestations d'exposition aux fibres céramiques réfractaires
