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Tiphaine VOISIN

COMPIEGNE

En résumé

Diplômée en ressources humaines, je suis polyvalente dans le domaine avec une expérience de 5 ans en tant qu'adjointe RH polyvalente au sein d'un grand groupe industriel. Dynamique et motivée, je suis à la recherche perpétuelle de nouveaux challenges à relever. Mes spécialités : le développement RH, le recrutement , la formation et la gestion des IRP.

Mes compétences :
Administration
Assistante rh
Communication
Formation
Ingénierie
Ingénierie de la formation
Plan de formation
Recrutement
Responsable formation
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Journals
Consolidations

Entreprises

  • Saint gobain isover - Adjointe rh

    2011 - maintenant Poste en perpétuelles évolutions du fait du renouvellement des différents sujets, je suis spécialisée en gestion et optimisation de la formation professionnelle dans un objectif de développement des compétences et de l'employabilite des collaborateurs. Depuis 7 ans dans la fonction RH, je cherche à me développer dans la gestion des relations sociales, domaine qui me fascine depuis que je gère mensuellement les réunions DP et travaille pour l'optimisation du dialogue social au sein de notre structure.

  • Saint Gobain Isover - Adjointe RH

    2011 - maintenant Formation (Budget 400 K EUR annuel) :
    o Optimisation budgétaire et de gestion du plan
    o Animation des réunions avec la commission Formation
    o Animation de réunions d'information sur le recensement des besoins & présentation des dispositifs de formation
    o Mise en place de parcours de développement de compétences pour le personnel cadre et non cadre
    - Relations sociales :
    o Préparation, animation et suivi des revendications des DP
    o Préparation des CE & réunions de négociations et rédaction d'accords d'entreprise
    o Organisation des élections professionnelles
    o Participation et co-animation des rencontres avec les DS - rédaction d'accords d'établissement
    - Recrutement : Accréditée PAPI-I / PAPI-N
    o Définition du besoin
    o Sourcing : participation à des forums
    o Entretien, Intégration et suivi des recrutements
    o Renforcement de l'encadrement des stagiaires (30/an)
    - GPEC : préparation à la mise en œuvre des People review non cadres ;
    - Communication interne
    o Rédaction du journal d'entreprise
    o Animation de l'intranet
    o Organisation de la JIEHS
    - Droit social et du travail :
    o support juridique auprès des managers
    o préparation des dossiers disciplinaires

  • Saint-Gobain Glass France - Assistante RH

    Courbevoie 2009 - maintenant Mon poste était très polyvalent car mon responsable m'intégrer à tous les sujets d'actualité de l'entreprise en rapport avec les ressources humaines comme la préparation et la participation aux réunions avec les différentes IRP, le reporting social, l'administration et le conseil aux salariés, le recrutement des stagiaires et alternautes soit environ 20 personnes sur l'année, la GPEC et notamment sur le suivi et la mise en place du plan séniors sur le site, et pour finir la gestion et le suivi des contrats intérimaires ....
    Mais une mission occupait 75% de mon temps : la gestion de la formation. Du recueil des besoins de formation à la mise en place du plan de formation, j'ai aussi eu l'opportunité de mettre en place un système d'évaluation de la pertinence de la formation pour le salarié et de l'efficacité de la prestation de l'OF. Ce développement RH m'a permis de mener un projet du début à la fin et d'être pertinente dans ma démarche face à ma hiérarchie et notamment dans la mise en concurrence des OF.

  • Saint-Gobain Glass France - Assistant RH

    Courbevoie 2009 - 2011 Gestion de la formation (160 salariés)
    o réalisation de reportings,
    o mise en place d'un processus de suivi et efficacité de la formation (démarche ISO)
    - Mise en place d'un système de formation interne ;
    - Recrutement des alternants (8), stagiaires (15), et intérimaires. ;
    - Gestion du suivi des contrats précaires (400 contrats/an) ;
    - Mise en place du processus d'intégration des nouveaux embauchés ;
    - Gestion des carrières : mise en place du plan Sénior, suivi des plans de remplacement, préparation des
    revues de personnel
    - Reporting social : consolidation mensuelle de 4 établissements ;
    - Préparation et présence aux réunions avec les IRP ;
    - Rédaction de fiches métier

  • Proméo Formation - BTS Assistant de Direction

    Beauvais 2007 - 2009

  • Saint-Gobain Glass France - Assistante de direction

    Courbevoie 2007 - 2009

  • Saint-Gobain Glass France - Assistante de direction

    Courbevoie 2007 - 2009 Accompagner l'ensemble des directeurs dans leur organisation professionnelle.
    prise en note de comptes-rendus de réunions - organisation de déplacements, gestion du courrier, gestion du standard, communication en anglais et français, accueil et mise en place de collaborateur pour des séminaires, organisation d'évènementiels, veille législative ...

Formations

  • IGS (Levallois Perret)

    Levallois Perret 2009 - 2011 Master RGPE

  • IGS

    Paris 2009 - 2011 Master Responsable de la gestion des RH

    Mémoire de recherche appliquée : « Dans quelle mesure la fonction Rh peut-elle être essentielle dans le cadre d'un changement d'outil de
    travail ? »

  • PROMEO FORMATION (Compiegne)

    Compiegne 2007 - 2009 Assistante de direction

    formation effectuée en alternance

    BTS AD

  • Lycée Pierre D'Ailly

    Compiegne 2004 - 2007 Literature Baccalaureate

  • Lycée Pierre D'Ailly

    Compiegne 2004 - 2007 littéraire

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