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Lionel BAILLEAU

ANNECY LE VIEUX

En résumé

Développer votre business tout en développant le capital humain de votre entreprise, est-ce aujourd'hui possible ?

Je suis certains que toute croissance économique doit s'accompagner d'une politique RH volontariste qui anticipe les évolutions du marché et qui valorise le potentiel de chaque collaborateur.

Etre un Business Partner RH c'est comprendre et intégrer tous les mécanismes économiques de l'entreprise et accompagner au mieux le changement.

Une double compétence Manager commercial et Manager RH que je mets à votre service pour accompagner votre entreprise vers le succès

Mes compétences :
Formation
Animation commerciale
Marketing
Développement personnel
Droit social
Coaching d'équipe
Business development
Management
Droit du travail
Techniques de vente
Recrutement
Vente

Entreprises

  • Mobalpa - Mission d'accompagnement de la DRH

    2013 - maintenant Stage :
    Développement d'un référentiel de compétences
    Préparation des NAO
    Mise en place d'un accord pour l'égalité homme / femme
    Développement de l'outil d'entretien annuel

  • Orange - Area Manager Suisse

    Paris 2012 - 2013 • Business :
    Animation de 55 collaborateurs et développement d'un réseau de succursales réalisation de business cases, gestion du P&L, garant de la performance commerciale, meilleure area de Suisse 2 trimestres consécutifs

    • Recrutement :
    55 collaborateurs cadre et non cadre, conduite d'entretien, maîtrise du processus de sélection, intégration.

    • Formation :
    Conception du plan de formation régional, coaching

    • Management du changement :
    Gestion de carrière des collaborateurs

  • Bouygues Telecom - Responsable Régional des Ventes Retail

    Meudon 2008 - 2011 Responsable d’une région composée de 20 points de vente (Alsace, Lorraine, Franche Comté, Champagne Ardennes)

    • Business et Management :
    Encadrement de 85 collaborateurs, ouverture de 10 points de vente en 4 ans, garant des flux financiers et de la performance commerciale, entretien annuel, période d'essai...

    • Recrutement :
    Définition de la politique de recrutement régional, mise en oeuvre du processus de sélection, intégration collaborateur.(CDI, CDD, intérim, cadre et etam)

    • Formation :
    Elaboration d'une politique de formation régionale, accompagnement et coaching des managers opérationnels

    • GPEC :
    Création de fiches de poste, rédaction de la charte managériale, lutte contre l'absentéisme, gestion des hauts potentiels

    • Hygiène et sécurité :
    Prévention, évaluation et analyse des risques

    • Relations sociales :
    Respect du cadre légal et garant des relations sociales au niveau régional.

  • Bouygues Télécom - Responsable de secteur

    Meudon 2005 - 2007 Business : négociation régionale et merchandising, vente de produit et services Télécom
    Formation et animation de force de vente supplétive
    Pilote du SAV en région.
    Optimisation des accords commerciaux conclus en centrale
    Mise en place d’opérations promotionnelles avec partenaires (Carrefour, Auchan, Géant,…)
    Conseil et contrôle du discours de vente et merchandising dans le réseau propre.

  • Salomon - Chef de produit Junior

    Annecy 2002 - 2003 Etude et analyse de marché gamme tee shirt et sweat shirt.
    Développement produit & suivi de gamme accessoires : gants, bonnets, sac et textile
    Développement merchandising produit accessoires
    Animation de groupe de d’analyse consommateur.

  • Hub Télécom - Assistant chef de produit

    TREMBLAY EN FRANCE 2001 - 2002 Etude et analyse de marché, lancement de gamme

Formations

Réseau

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