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Lise PEYRABON

Nancy

En résumé

Bonjour,

En ce moment en poste en CDD, je recherche par la suite un poste si possible en CDI dans les Ressources Humaines. Les missions en CDD de longues durées sont également les bienvenues...

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion administrative du personnel
Gestion des intérimaires
Élections professionnelles
Entretien annuel

Entreprises

  • CHU Nancy - Chargée de Formation

    Nancy 2016 - maintenant Gestion des Formations Médicales
    Établissement cahier des charges
    Gestion des Promotions Professionnelles

  • CHU Nancy - Assistante Formation

    Nancy 2015 - 2016 Reprise des formations médicales
    Gestion des Formations DPC
    Gestion des ordres de mission

  • CHU Nancy - Chargée de développement RH

    Nancy 2015 - 2015 Direction des Ecoles et Instituts :
    - Gestion de la taxe d'apprentissage
    - Gestion des stages rémunérés (convention, suivi, paiement des stagiaires....)
    - Gestion ERASMUS (convention, suivi, enregistrement des frais de déplacement des formateurs....)

  • Pôle Emploi - Assistante RH Pôle GPEC/Gestion Administrative

    Paris 2014 - 2015 Recrutement :

    - Suivi des tableaux de bord (Etat des candidatures, MRS, entretiens croisés....)
    - Saisie des candidatures dans le logiciel RH
    - Convocation aux MRS et entretiens
    - Transmission des offres
    - Réponses négatives aux candidatures non retenues
    - Suivi des nominations (CDD, CDI)

    Gestion Administrative :

    - Établissements des avenants temps partiels
    - Préparation et suivi des dossiers d'embauches
    - Saisie des nouveaux embauchés dans le logiciel RH

  • CIMENTS CALCIA - Assistante Ressources Humaines

    GUERVILLE 2011 - 2013 - Gestion administrative du personnel (gestion des arrêts maladie, contrats, gestion des visites médicales, attestations, suivi des CP/RTT,CET...)
    - Gestion de la formation (organisation, suivi, élaboration du plan 2014)
    - Gestion des intérimaires (demandes, commandes, factures, reporting)
    - Gestion du recrutement (annonce, sélection des candidatures, reporting, participation aux entretiens, accueil des nouveaux embauchés)
    - Transmission des éléments de paie et suivi
    - Etablissement de courriers divers (convocation entretiens, notification de sanctions...)
    - Mise en place et suivi des entretiens individuels non cadres
    - Organisation des élections professionnelles

  • CABINET D'ARCHITECTURE INTERIEURE DOMINIQUE KEMPF - Secrétaire

    2003 - 2011

Formations

  • Cesi (Villers Les Nancy)

    Villers Les Nancy 2012 - 2013 Titre de niveau II Responsable Ressources Humaines

  • Cesi (Villers Les Nancy)

    Villers Les Nancy 2011 - 2012 Assistant Ressources Humaines

  • AFPI (Maxéville)

    Maxéville 2003 - 2005 Assistant de Direction

  • Lycée Jeanne D'Arc

    Nancy 1997 - 2001 Bac Littéraire

Réseau

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