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Laurie MELLOT

SARREBOURG

En résumé

Bonjour,

Je vous souhaite la bienvenue sur mon profil Viadeo.

Laurie Mellot
Chargée de Mission RH et GPECT

Mes compétences :
Disponinilité
Mobile
Discrétion et responsabilité
Autonomie professionnelle
Rigeur / rigoureuse

Entreprises

  • Maison de l'emploi - Chargée de Mission RH et GPECT

    2016 - maintenant

  • ELIOR - Assistante Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - 2016 J'étais en charge de l'aspect généraliste des ressources humaines sous la responsabilité du RRH.
    Pour ce faire, je gérais le recrutement, les relations extérieures (agences d'emploi, écoles, Pôle Emploi...), la formation, le disciplinaire, les relations sociales...

    J'étais également en charge de l'audit RH préparatoire d'un établissement externe en Alsace.

  • MODIS FRANCE - Chargée de mission RH

    Puteaux 2013 - 2014 Mon rôle est de seconder le Responsable RH France Nord en région Est dans le déploiement de la politique RH de l'entreprise Modis.

    Pour ce faire, à travers les activités qui me sont confiées d'administration du personnel, de recrutement, de formation et de développement RH, de relations sociales, de communication interne et externe, les relations écoles et enfin de reporting RH ; je m'assure d'être toujours à l'écoute des collaborateurs, de respecter la règlementation juridique et sociale notamment en matière de gestion contractuelle et de relations sociales, ainsi que la politique de rémunération, de recrutement et de mobilité interne.

    Mes activités se partagent entre la Lorraine et l'Alsace où je travaille en constante collaboration avec mes collègues ingénieures d'affaires régionales.
    Ce qui m'amène parfois à les accompagner en rendez vous clients et à présenter des candidats pour nos missions.

  • KS KOLBENSCHMIDT - Assistante RH

    2012 - 2013 Dans le but de rendre mon titre de niveau II Responsable Ressources Humaines plus professionnalisant, j'ai pris la décision de le réaliser en alternance au sein de la société KS KOLBENSCHMIDT.

    Ainsi, durant cette année de présence à 80% en entreprise, j'ai pu participer et réaliser divers projets : réalisation d'une campagne de mise à jour et d'organisation des fiches de postes (techniques et de structure), suivi de l'administration du personnel, de la formation et du recrutement, participation à l'élaboration d'un PSE de 80 personnes avec la création de processus et de procédures spécifiques, la création et le suivi de tableaux de bord, la rédaction de diverses courriers relatifs à l'avancé du PSE..., le recrutement des alternants 2013, la gestion des intérimaires.

  • Groupe SNCF - Assistante RH

    Saint Denis 2009 - 2012 Dans un premier lieu, assistante au sein de l'unité de production de Metz Sablon auprès des 8 cadres des conducteurs de trains ainsi qu'auprès de l'adjoint et du chef de la structure.
    Les sujets traités portaient sur la formation des conducteurs, la prise en charge des téléconférences quotidiennes de régularité des trains avec les enquêtes associées et la gestion administrative globale du service.

    En second lieu, assistante RH au siège de l'Etablissement Traction Lorraine, mon rôle était d'assister l'Adjointe RH GPEC qui gérait 540 agents. Très rapidement, j'ai du prendre en charge cette fonction du fait de l'absence de ma tutrice.
    J'ai donc pris en charge la GPEC de l'Etablissement (temps partiels, cessations progressives d'activité, retraites, mutations...), reporting rh, gestion des licences de conduites européennes...

    En fin de mon contrat d'alternance, j'ai également dû former la remplaçante de l'Adjointe RH GPEC.

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